論文撰寫題目
2017年下半年
論文題一：企業(yè)人力資源供求平衡的措施分析
論文題二：結構化面試的應用研究
論文題三：基于組織職業(yè)生涯管理的培訓規(guī)劃設計
論文題四：360度考評方法的應用研究
論文題五：小微企業(yè)的薪酬體系建設
論文題六：跨境用工中的常見問題及應對之策
2017年上半年
論文題一：典型工作崗位的設計分析
論文題二：無領導小組討論法在招聘中的應用研究
論文題三：培訓效果評估方法的應用研究
論文題四：戰(zhàn)略導向的績效管理體系研究
論文題五：薪酬調查及數據的應用研究
論文題六：非法用工的具體表現及企業(yè)的防范措施
2016年下半年
論文題一：組織結構變革的實施策略分析
論文題二：企業(yè)招聘中的問題及對策研究
論文題三：企業(yè)培訓效果轉化機制研究
論文題四：績效考評結果的應用研究
論文題五：基于績效評價的薪酬體系設計研究
論文題六：基于新生代員工的特點，構建和諧勞動關系、
2016年上半年
論文題一：人力資源供給的渠道研究
論文題二：招聘效果評估體系研究
論文題三：互聯(lián)網+背景下的企業(yè)培訓體系設計
論文題四：基于關鍵績效指標的績效管理體系研究
論文題五：企業(yè)薪酬滿意度調查的設計與應用
論文題六：企業(yè)在勞務派遣中的風險研究
2015年下半年
論文題一：基于成本領先戰(zhàn)略的組織結構選擇
論文題二：企業(yè)員工測評方案設計探討
論文題三：企業(yè)培訓課程體系設計探討
論文題四：企業(yè)關鍵績效指標設計探討
論文題五：企業(yè)崗位薪酬制設計探討
論文題六：淺談工會在工資集體協(xié)商中的作用
2015年上半年
論文題一：企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計探討
論文題二：企業(yè)選拔性素質測評方案設計研究
論文題三：淺談培訓效果評估指標設計
論文題四：人力資源經理績效考評指標體系設計研究
論文題五：試比較薪酬調查的主要方法
論文題六：淺析廣東勞動爭議的特點
2014年下半年
論文題一：企業(yè)組織結構變革的實證分析
論文題二：試論無領導小組討論在素質測評中的運用
論文題三：企業(yè)培訓項目效果評估方案設計探討
論文題四：員工績效考評存在的問題與對策
論文題五：試論企業(yè)寬帶薪酬設計
論文題六：企業(yè)工資集體協(xié)商機制的構建
2014年上半年
論文題一：勞動定額問題及對策初探
論文題二：如何評估招聘活動的有效性
論文題三：淺析中小企業(yè)培訓資源開發(fā)
論文題四：績效考評方法的選擇及應用——以某企業(yè)的實際應用為例
論文題五：某單位員工薪酬方案設計
論文題六：用人單位內部勞動規(guī)則在勞動爭議中面臨的問題及對策
論文題七：產業(yè)轉型升級背景下人力資管理模式的變革
2013年下半年
論文題一：人力資源管理崗位調查報告
論文題二：如何評估招聘活動的有效性
論文題三：企業(yè)內部培訓師管理模式探析
論文題四：績效管理制度建設的實踐與思考
論文題五：工資調整機制初探
論文題六：淺論《勞動合同法》修正案對勞務派遣的影響
論文題七：試論人本管理思想在現代人力資源管理中的應用
2013年上半年
論文題一：勞動定額問題及對策初探
論文題二：企業(yè)員工素質測評體系研究
論文題三：某單位培訓組織實施方案設計
論文題四：剖析綜合型的績效考評方法
論文題五：試論中小企業(yè)人工成本核算管理
論文題六：民營企業(yè)勞動關系調整方式探討
論文題七：淺談人力資源管理與人力資源開發(fā)的辯證關系
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