2015年5月二級企業(yè)人力資源管理師真題
單選
77.勞動關(guān)系的內(nèi)容是（ ?。1分]
A.勞動
B.勞動力
C.勞動者
D.報酬
參考答案：A
解析：勞動關(guān)系是勞動的社會形式，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實質(zhì)和內(nèi)容。
78.（ ?。┳鳛閯趧恿@一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。[1分]
A.工資
B.勞動關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系
D.事實勞動關(guān)系
參考答案：A
解析：在勞動關(guān)系中，雇員作為勞動力的所有者，按照一定的價格——工資，將勞動力的使用權(quán)讓渡給勞動力的使用者雇主；雇主在支付了工資后，獲得了勞動的給付。工資作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。
79.（ ?。┦侵赣萌藛挝怀朔侨罩朴霉ば问酵鉄o書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。[1分]
A.勞動關(guān)系
B.勞動法律關(guān)系
C.事實勞動關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系
參考答案：C
解析：事實勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。
80.下列選項中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是（ ?。1分]
A.組織
B.法人
C.權(quán)利義務(wù)
D.智力成果
參考答案：D
解析：勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，包括行為，也包括物、智力成果以及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)。
81.下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是（ ?。1分]
A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系
B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工
C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任
D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任
參考答案：B
解析：勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，它是社會勞動得以進行的前提條件，是勞動的社會形式。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工。
82.在勞務(wù)派遣中，（ ?。┑年P(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系。[1分]
A.用工單位與被派遣勞動者
B.用工單位與勞務(wù)派遣單位
C.勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者
D.雇主與雇員
參考答案：C
解析：勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系；后者，即用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系，一種特殊的組合勞動關(guān)系。
83.（ ?。┦俏覈钠髽I(yè)基本用工形式。[1分]
A.勞務(wù)派遣用工
B.臨時性用工
C.聘任制用工
D.勞動合同用工
參考答案：D
解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
84.（ ?。┦侵笇ｉT就工資分配事項簽訂的專項集體合同。[1分]
A.工資集體協(xié)商
B.工資集體協(xié)商制度
C.工資協(xié)議
D.工資指導(dǎo)線
參考答案：C
解析：工資協(xié)議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。
85.工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（ ?。1分]
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式
D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任
參考答案：A
解析： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定不是工資集體協(xié)商的內(nèi)容，而是政府文件等的規(guī)定。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：(1)工資協(xié)議的期限。(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法。(5)工資支付辦法。(6)變更、解除工資協(xié)議的程序。(7)工資協(xié)議的終止條件。(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任。(9)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
多選
120.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參考（ ?。┑葢{證認定雙方存在勞動關(guān)系。[1分]
A.考勤記錄
B.勞動者的家屬及其他人的證明
C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄
D.工資支付憑證或記錄
E.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
參考答案：ACDE
解析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。(4)考勤記錄。(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
121.勞務(wù)派遣中，（ ）屬于用工單位應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。[1分]
A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
B.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同
C.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)
E.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
參考答案：ACDE
解析：勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。(2)告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬。(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
122.關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是（ ?。1分]
A.只需符合各個行業(yè)及其企業(yè)的需要
B.應(yīng)注意與國際經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)
C.堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
D.堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長
E.應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求
參考答案：AB
解析：制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則：(1)工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則。(2)由于我國幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟文化發(fā)展并不均衡，經(jīng)濟發(fā)展水平及發(fā)展速度、生活費水平與其他價格水平亦存在著比較大的差異，因而國家不實行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各她根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。(3)制定工資指導(dǎo)線實行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報人力資源和社會保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動行政主管部門)頒布。
123.按照勞動爭議主體的不同，可以把勞動爭議劃分為（ ?。1分]
A.權(quán)利爭議
B.利益爭議
C.個別爭議
D.集體爭議
E.團體爭議
參考答案：CDE
解析：按照勞動爭議的主體劃分為：個別爭議、集體爭議、團體爭議；按照勞動爭議的性質(zhì)劃分為：權(quán)利爭議、利益爭議；按照勞動爭議的標(biāo)的劃分為：勞動合同爭議，關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議，關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。
124.勞動爭議的解決機制包括（ ?。1分]
A.自力救濟
B.社會救濟
C.自力救濟與公力救濟相結(jié)合
D.公力救濟
E.社會救濟與公力救濟相結(jié)合
參考答案：ABDE
解析：一般地說，勞動爭議的解決機制包括四種方式：自力救濟、社會救濟、公力救濟、社會救濟與公力救濟相結(jié)合。
125.勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（ ?。1分]
A.有明確的被申請人
B.申請人與爭議有直接利害關(guān)系
C.申請時間符合申請仲裁的時效規(guī)定
D.有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實、理由
E.申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍
參考答案：ABCDE
解析：勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括：(1)申請人與本案有直接利害關(guān)系。(2)有明確的被申請人。(3)有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實、理由。(4)申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄。(5)申請時間符合申請仲裁的時效規(guī)定。
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