二、簡述品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)的內(nèi)容和方法

參考答案：

【品德測(cè)評(píng)】

1、FRC品德測(cè)評(píng)法：所謂FRC品德測(cè)評(píng)是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測(cè)試方法。

2、問卷法：采用問卷測(cè)驗(yàn)形式品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。

3、投射技術(shù)有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正測(cè)評(píng)目的加以隱蔽的一切間接測(cè)證技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動(dòng)畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測(cè)評(píng)者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測(cè)評(píng)者看到、聽到或想到什么。

投射技術(shù)具有以下特點(diǎn)：

（1）測(cè)評(píng)目的的隱蔽性。

（2）內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。

（3）反應(yīng)的自由性。在投射技術(shù)中，

【知識(shí)測(cè)評(píng)】

知識(shí)測(cè)評(píng)實(shí)際對(duì)人們掌握的知識(shí)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與知識(shí)水平測(cè)量與評(píng)定。

六個(gè)知識(shí)測(cè)評(píng)層次：

（1）記憶（最低層次）

（2）理解

（3）應(yīng)用

（4）分析

（5）綜合

（6）評(píng)價(jià)（最高層次）。

【能力測(cè)評(píng)】

能力測(cè)評(píng)包括一般能力測(cè)評(píng)（即智力測(cè)驗(yàn)）、特殊能力測(cè)評(píng)（包括文書能力測(cè)評(píng)、操作能力測(cè)評(píng)和機(jī)械能力測(cè)評(píng)）、創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)（如心理測(cè)驗(yàn)、面試、情境測(cè)驗(yàn)等，其中最簡單有效的是心理測(cè)驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。

備考試題：人力資源管理師二級(jí)歷年真題

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