三、簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的原理、技術(shù)路線、以及人力資源預(yù)測(cè)的定性定量方法：
參考答案：
【人力資源需求預(yù)測(cè)的原理】
慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理
【人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線】
1、對(duì)象指標(biāo)，是指人力資源需求預(yù)測(cè)對(duì)象，可以是總量需求預(yù)測(cè)指標(biāo)。
2、依據(jù)指標(biāo)，是影響需求預(yù)測(cè)的變量因素。
【人力資源需求預(yù)測(cè)定性方法】
主要有經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、描述法和德?tīng)柗品?/p>
【人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法】
1、轉(zhuǎn)換比率法
2、人員比率法（比如各工種人員比例）
3、趨勢(shì)外推法（運(yùn)用慣性原理）
4、回歸分析法（運(yùn)用相關(guān)性原理）
5、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃模型法
6、灰色預(yù)測(cè)模型法
7、生產(chǎn)模型法
8、馬爾可夫分析法（既可用于需求也可用于供給）
9、定員定額分析法（多選或計(jì)算性的單選）
（1）勞動(dòng)定額分析法
（2）設(shè)備看管定額定員法
（3）效率定員法
（4）比例定員法
10、計(jì)算機(jī)模擬法
備考試題：人力資源管理師二級(jí)歷年真題
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