67、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。其中第二級(jí)評(píng)估指的是（　　）
A．學(xué)習(xí)評(píng)估
B．反應(yīng)評(píng)估
C．結(jié)果評(píng)估
D．行為評(píng)估


68、《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于（　?。?br>A．勞動(dòng)規(guī)章
B．地方性勞動(dòng)法規(guī)
C．勞動(dòng)法律
D．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)


69、下列選項(xiàng)中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是（　?。?br>A．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B．安全規(guī)范
C．服務(wù)規(guī)范
D．操作規(guī)范


70、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予（　?。?br>A．“人崗相結(jié)合”
B．“對(duì)人不對(duì)崗”
C．“對(duì)崗不對(duì)人”
D．“人崗相分離”


71、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的（　?。?br>A．從企業(yè)具體情況出發(fā)
B．滿足企業(yè)的實(shí)際需要
C．注重系統(tǒng)性和配套性
D．保持合理性和先進(jìn)性


72、下列哪項(xiàng)屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)（　　）
A．勞動(dòng)生產(chǎn)率
B．生產(chǎn)技術(shù)水平
C．新項(xiàng)目投資
D．企業(yè)其他各類人員的數(shù)量


73、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的（　?。?br>A．《考試大綱》
B．《考試預(yù)測(cè)》
C．《考試指導(dǎo)》
D．《考試分析》


74、關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估，下列說法錯(cuò)誤的是（　?。?br>A．培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過程
B．企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施
C．培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策
D．培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分


75、行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（　?。┑男袨樾詥栴}。
A．情感因素
B．專業(yè)素質(zhì)
C．學(xué)歷層次
D．勝任特征


76、關(guān)于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的作用，下列描述錯(cuò)誤的是（　?。?br>A．有助于提高員工的專業(yè)能力素養(yǎng)
B．有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
C．有助于改善組織的內(nèi)部管理
D．有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來(lái)