27、關(guān)于績效考評的效標(biāo)，下列說法不正確的是（　?。?br>A．效標(biāo)即指評價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對個(gè)人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求
B．特征性效標(biāo)是非常有效的績效衡量指標(biāo)
C．結(jié)果性效標(biāo)最常見的問題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化
D．行為性效標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作的”


28、回歸分析法是依據(jù)（　?。┰韺θ肆Y源需求的總量進(jìn)行預(yù)測。
A．相似性
B．相關(guān)性
C．相連性
D．連續(xù)性


29、KPI是（　?。┑暮喎Q。
A．績效指標(biāo)設(shè)計(jì)
B．戰(zhàn)略績效指標(biāo)
C．有效績效指標(biāo)
D．關(guān)鍵績效指標(biāo)


30、關(guān)于績效監(jiān)控的描述，下列選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是（　?。?br>A．應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程
B．績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效
C．管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)
D．在績效管理實(shí)踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)


31、組織職能設(shè)計(jì)過程的核心內(nèi)容是（　?。?br>A．職能分析
B．職能調(diào)整
C．職能規(guī)劃
D．職能分解


32、關(guān)于非正式評估，下列描述錯(cuò)誤的是（　　）
A．評估者依據(jù)自己的主觀性判斷
B．優(yōu)點(diǎn)在于可以使評估者能夠在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察
C．建立在評估者的主觀看法上，作用不大
D．方便易行，幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時(shí)間和資源


33、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，（　?。┰诟髯缘膷徫簧铣袚?dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
A．企業(yè)法定代表人
B．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員
C．總工程師
D．工人


34、根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是（　?。?br>A．崗位級別分類
B．崗位縱向分級
C．崗位橫向分類
D．崗位性質(zhì)分類


35、在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫（　?。?br>A．工資分配制度
B．工資指導(dǎo)線制度
C．工資調(diào)整制度
D．工資調(diào)控制度


36、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的（　　）
A．近因誤差
B．感情效應(yīng)
C．暈輪效應(yīng)
D．首因效應(yīng)