37、績效考評指標的來源不包括（　?。?br>A．組織戰(zhàn)略
B．經(jīng)營規(guī)劃
C．發(fā)展戰(zhàn)略
D．績效短板


38、（　?。┏３１憩F(xiàn)為對素質行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。
A．標準
B．標度
C．標記
D．標向


39、下列選項中，不屬于制度化管理的優(yōu)點的是（　　）
A．個人與權力相分離
B．理性精神合理化的體現(xiàn)
C．適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
D．規(guī)章制度科學明確


40、下列選項中，不屬于績效管理評估問卷設計的內(nèi)容的是（　　）
A．基本信息
B．問卷說明
C．主體部分
D．問卷附錄


41、關于投射技術的描述，下列說法有誤的是（　?。?br>A．那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術，是投射技術廣義上的概念
B．投射技術起源于臨床心理學和精神病治療法
C．在投射技術中，試題的結構性越強，限制越多，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心
D．在投射技術中，一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制，完全是自由性的反應


42、馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型（　?。?br>A．多維立體組織
B．矩陣模型
C．流程型組織
D．模擬分權組織


43、培訓中評估的作用是（　?。?br>A．確保培訓計劃與實際需求的合理銜接
B．保證培訓效果測定的科學性
C．保證培訓活動按照計劃進行
D．可以為管理者決策提供所需的信息


44、原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自（　?。┢鹗┬?。
A．2003年5月1日
B．2004年5月1日
C．2004年10月1日
D．2005年10月1日


45、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標是（　?。?br>A．勞動力分配率
B．勞動力參與率
C．勞動力轉移率
D．勞動力利用率


46、企業(yè)人力資源管理的各個工作環(huán)節(jié)都是圍繞（　　）這一核心問題展開的。
A．人力資源培訓
B．人力資源配置
C．人力資源規(guī)劃
D．人力資源設計