41我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)（ ），一般各方可以是3-10人。
A、 企業(yè)一方多于職工一方
B、 對(duì)等
C、 職工一方多余企業(yè)一方
D、 不確定
42在集體合同簽訂以后，由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式（ ）份及說(shuō)明材料，上報(bào)現(xiàn)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
A、 3
B、 4
C、 5
D、 6
43下面有關(guān)集體合同的描述中，正確的是（ ）。
A、 集體合同生效日期以勞動(dòng)行政管理部門(mén)的《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)
B、 將體積合同送交勞動(dòng)行政管理部門(mén)之日起的第16天
C、 勞動(dòng)行政管理部門(mén)的《審核意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)當(dāng)日
D、 集體合同簽訂之日起
44依照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為（ ）天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出請(qǐng)求。
A、 60
B、 45
C、 30
D、 15
45發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，在于當(dāng)事人實(shí)施了一定的行為，包括積極行為和消極行為，即（ ）。
A、 是否侵害個(gè)人利益
B、 作為與不作為
C、 是否發(fā)生矛盾
D、 是否侵害企業(yè)利益
46預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，是人力資源工作的內(nèi)容之一，我們可以通過(guò)兩大類(lèi)的管理方式來(lái)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，一類(lèi)是完善勞動(dòng)關(guān)系管理體制，另外一個(gè)是（ ）。
A、 制定員工溝通實(shí)施計(jì)劃
B、 為員工提供咨詢(xún)類(lèi)福利
C、 加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作
D、 合理進(jìn)行績(jī)效考核工作
47實(shí)現(xiàn)員工溝通的信息載體，溝通形式可以多種多樣，信息溝通者必須注意溝通語(yǔ)言、（ ）的適用性和準(zhǔn)確性，減少語(yǔ)言失真對(duì)溝通的干擾。
A、 渠道
B、 信息
C、 表達(dá)
D、 符號(hào)
48信息載體是溝通中不可忽略的重要內(nèi)容，以下的內(nèi)容中，不屬于這類(lèi)信息載體的是（ ）。
A、 勞動(dòng)管理表單
B、 正式通報(bào)
C、 組織刊物
D、 部門(mén)職責(zé)
49勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)則的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（ ）。
A、 屬于制造費(fèi)用范疇
B、 屬于管理費(fèi)用范疇
C、 必須獨(dú)立設(shè)置賬戶(hù)，專(zhuān)門(mén)核算
D、 部分屬于制造費(fèi)用范疇，部分屬于管理費(fèi)用范疇
50編制勞動(dòng)衛(wèi)生費(fèi)用預(yù)算的方法可以有很多中，下面的方法中，不屬于這類(lèi)預(yù)算編制的方法是（ ）。
A、 固定預(yù)算法
B、 滾動(dòng)預(yù)算法
C、 資源模型法
D、 彈性預(yù)算法
以上12道為勞動(dòng)關(guān)系部分題目