21以下關(guān)于培訓(xùn)教師的要求中正確合理的是（ ）。
A、 善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并完全解決問題
B、 對培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的問題要有完整的理論高度和豐富的實踐經(jīng)驗
C、 擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望
D、 掌握培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的相關(guān)前言信息
E、 熟練使用培訓(xùn)教材和相關(guān)工具
22培訓(xùn)評估意義的體現(xiàn)，來自于對培訓(xùn)過程的全程評估，全稱評估可以分為（ ）等階段。（提示：教材中134頁）
A、 培訓(xùn)前評估
B、 培訓(xùn)中評估
C、 培訓(xùn)后評估
D、 全效評估
E、 年度績效考核評估
23培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員的檢測評估是培訓(xùn)中評估的重要內(nèi)容之一，它包括培訓(xùn)機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)機制、培訓(xùn)者的工作態(tài)度、（ ）等內(nèi)容。
A、 培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)特征
B、 培訓(xùn)機構(gòu)服務(wù)網(wǎng)點的分布狀況
C、 培訓(xùn)者的素質(zhì)和能力
D、 培訓(xùn)者的工作安排
E、 培訓(xùn)的構(gòu)成或成分
以上7道為培訓(xùn)部分題目
24績效診斷，是我們進行績效考評工作的前提和基礎(chǔ)，也是改進企業(yè)員工績效的關(guān)鍵，一般情況下，我們進行績效診斷的主要內(nèi)容是診斷績效管理制度、企業(yè)績效管理體系、（ ）等內(nèi)容
A、 對人力資源戰(zhàn)略的診斷
B、 績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系
C、 對考評者的全面全過程的診斷
D、 對被考評者全面全過程的診斷
E、 對企業(yè)組織的診斷
25績效管理是和績效考評不一樣的系統(tǒng)，在我們進行績效管理工作的開始階段，應(yīng)當(dāng)從這樣幾個方面入手，即考評者績效管理能力的開發(fā)、（ ）等，這樣才能夠進一步推動企業(yè)績效管理活動的順利開展。
A、 被考評者職業(yè)技能的開發(fā)
B、 績效考評方法的開發(fā)
C、 績效管理的系統(tǒng)開發(fā)
D、 績效標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)化
E、 企業(yè)組織的績效開發(fā)
26在績效考評過程中，對考評者的績效管理考評培訓(xùn)工作十分重要，在我們對考評者進行培訓(xùn)的內(nèi)容中，一般需要包括績效管理的基本理論和基本方法、績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原理、（ ）等方面。
A、 管理幅度知識
B、 考評者管理能力開發(fā)
C、 績效管理的步驟和實施要點
D、 績效管理各種誤差的杜絕和防止方法
E、 如何建立有效的績效管理運行體系
27以下有關(guān)目標(biāo)管理法績效考評方法的描述中，正確的是（ ）。
A、 目標(biāo)管理法體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想
B、 是領(lǐng)導(dǎo)者和下屬之間的雙向互動過程
C、 由員工和主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)
D、 減少管理者將精力放在與組織目標(biāo)無關(guān)的工作上的可能性
E、 經(jīng)常出現(xiàn)評價失誤，不能為以后的晉升提供決策依據(jù)
28以下有關(guān)績效標(biāo)準(zhǔn)法的描述中，正確的是（ ）。
A、 本方法的使用，管理成本較低
B、 適用于非管理崗位的員工
C、 績效標(biāo)準(zhǔn)法比目標(biāo)管理法要求具有更多的考評標(biāo)準(zhǔn)
D、 能夠?qū)T工進行全面的評估
E、 績效標(biāo)準(zhǔn)法為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向
29以下有關(guān)直接指標(biāo)法的描述中，正確的是（ ）。
A、 本方法的使用，管理成本較高
B、 需要加強一線員工的統(tǒng)計工作
C、 不但適用于管理人員，也適用于員工
D、 采用可檢測的、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素
E、 工作數(shù)量，工作質(zhì)量是本方法中經(jīng)常用到的要素
以上6道為績效部分題目
30以下有關(guān)薪酬方面的論述中，正確的是（ ）。
A、 有了崗位等級，才能夠確定與之對應(yīng)的薪酬等級
B、 崗位分析與評價的目的是為了得到崗位等級
C、 崗位分析與評價的目的是為了得到薪酬等級
D、 為了保證薪酬管理的外部公平，還要進行薪酬市場調(diào)查
E、 為了保證薪酬管理的內(nèi)部公平，還要進行薪酬市場調(diào)查