近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>人力資源管理>模擬試題>二級模擬題

    國家二級人力資源管理職業(yè)資格考試模擬試題

    來源:233網(wǎng)校 2006年8月10日

    21對于行為評估來說,其評估時間往往是培訓(xùn)結(jié)束后的( )。
    A、 三周以后
    B、 幾周或者幾個月以后
    C、 三個月以后
    D、 半年以后
    22學(xué)習(xí)評估屬于二級評估,往往在培訓(xùn)之中或者是培訓(xùn)后進行,一般由( )來負(fù)責(zé)實施。
    A、 企業(yè)的人力資源部門人員
    B、 培訓(xùn)教師或者培訓(xùn)輔導(dǎo)員
    C、 培訓(xùn)評估人員
    D、 企業(yè)培訓(xùn)主管人員
    以上5道為培訓(xùn)部分題目
    23績效面談是績效考評中的重要工作,考評者一般需要在面談的( )前,以文字的形式通知被考評者。
    A、 1-2周
    B、 3-5天
    C、 2-3周
    D、 至少15天
    24要保證績效面談的質(zhì)量,必須采取有效的信息溝通和反饋方式,以下屬于這些方式的是( )。
    A、 小型會議方式
    B、 一對一的溝通方式
    C、 一對多的溝通方式
    D、 團隊溝通和評價的方式
    25有專家建議,為了能夠為了提高員工參與績效管理的積極性和主觀能動性,應(yīng)當(dāng)( )。
    A、 對員工進行績效管理的培訓(xùn)
    B、 對管理人員進行溝通能力的培訓(xùn)
    C、 吸收員工代表參與績效管理制度的全過程
    D、 組織員工學(xué)習(xí)績效管理制度
    26目標(biāo)管理法作為績效考評的方法之一,體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的( ),是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程。
    A、 目標(biāo)管理方法
    B、 項目管理思想
    C、 有效手段
    D、 哲學(xué)思想
    27績效標(biāo)準(zhǔn)法與( )基本接近,它采用更為直接的工作績效衡量指標(biāo),通常適用于非管理崗位的員工。
    A、 行為量表法
    B、 成績記錄法
    C、 直接指標(biāo)法
    D、 目標(biāo)管理法
    28能節(jié)省人力物力和管理成本,但是,同事必須加強企業(yè)管理基礎(chǔ),建立健全各種原始記錄,特別是一線員工的統(tǒng)計工作。以上的描述說的是( )。
    A、 成績記錄法
    B、 績效標(biāo)準(zhǔn)法
    C、 目標(biāo)管理法
    D、 直接指標(biāo)法
    以上6道為績效部分題目
    29每年年底11月到12月,或者是一直到1月份,根據(jù)薪酬管理的規(guī)律,我們經(jīng)常進行的工作是( )。
    A、 改進崗位說明書
    B、 實施新的薪酬政策
    C、 評估薪酬政策
    D、 進行薪酬調(diào)查
    30崗位評價的結(jié)果可以是分值的形式,也可以是等級的形式,還可以是排順序的形式,但是,我們更加關(guān)注的是( )對應(yīng)關(guān)系。
    A、 崗位與崗位價值
    B、 崗位與績效
    C、 崗位與薪酬
    D、 崗位與培訓(xùn)需求
    相關(guān)閱讀
    精品課程

    正在播放:四級專業(yè)技能重難點攻克

    難度: 試聽完整版
    登錄

    新用戶注冊領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊
    掃一掃,立即下載
    意見反饋 返回頂部