41用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件主要有( )等。
A、 勞動(dòng)者在試用期滿后被證明是不符合錄用條件的
B、 勞動(dòng)者在試用期間被證明是不符合錄用條件的
C、 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
D、 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
E、 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的
42用人單位以開除、出名等方式解除和員工的勞動(dòng)合同關(guān)系同時(shí)，需要注意一些事項(xiàng)，即應(yīng)征求工會(huì)的意見，還有(ABC)等。
A、 從違紀(jì)到造出決定的時(shí)間間隔不能超過處理時(shí)效
B、 如果勞動(dòng)者涉嫌犯罪被限制人身自由，且未做出終審判決的，不能解除勞動(dòng)合同
C、 給單位造成損失，核算的依據(jù)可以是法律法規(guī)，也可以是企業(yè)的單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則
D、 給單位造成損失，核算的依據(jù)可以是法律法規(guī)，也可以是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則
E、 勞動(dòng)合同是否合法
F、 勞動(dòng)合同的期限是否到期
43集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，分為（ ）等。
A、 非國有企業(yè)集體合同
B、 基層集體合同
C、 行業(yè)集體合同
D、 地區(qū)集體合同
E、 國有企業(yè)集體合同
44對于工會(huì)，我國有多項(xiàng)法律法規(guī)給予了工會(huì)權(quán)利和義務(wù)，這些法律主要有( )等。
A、 《工會(huì)法》
B、 《勞動(dòng)法》
C、 《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》
D、 《集體合同規(guī)定》
E、 《公司法》
45勞動(dòng)仲裁在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，具有以下的特征（ABE）。
A、 仲裁主體具有特定性
B、 仲裁對象具有特定性
C、 一級終審原則，不得上訴
D、 根據(jù)需要，無限期調(diào)解
E、 仲裁施行強(qiáng)制原則
46按照勞動(dòng)爭議的主體進(jìn)行劃分，勞動(dòng)爭議可以劃分為（ ）等類型。
A、 權(quán)益爭議
B、 利益爭議
C、 個(gè)別爭議
D、 集體爭議
E、 團(tuán)體爭議
47勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)由以下幾類人員或組織組成，即（ ）。
A、 勞動(dòng)行政部門代表
B、 同級工會(huì)代表
C、 當(dāng)事人代表
D、 用人單位代表
E、 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
48建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)信息管理信息系統(tǒng)，豐富勞動(dòng)信息內(nèi)容，有利于我們做好員工溝通工作。這些信息來源可以包括同地區(qū)同行業(yè)的勞動(dòng)合同定立和履行情況、國家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)信息、企業(yè)民主管理實(shí)施狀況、（ ）。
A、 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的制定與履行情況
B、 企業(yè)薪酬制度調(diào)整情況
C、 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變化信息
D、 企業(yè)文化建設(shè)信息
E、 企業(yè)勞動(dòng)合同定立和執(zhí)行情況