本章習(xí)題
　　1．簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則。
　　2．簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標(biāo)準(zhǔn)體系。
　　3．簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法。
　　4．簡述構(gòu)建測評標(biāo)準(zhǔn)體系以及素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟。
　　5．簡述應(yīng)聘筆試的概念、種類，筆試設(shè)計(jì)與應(yīng)用的程序，應(yīng)聘筆試試題的設(shè)計(jì)方法。
　　6．說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序，常見問題與實(shí)施技巧。
　　7．簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開發(fā)方法。
　　8．簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計(jì)要求。
　　9．簡述招聘決策中的群體決策方法。
　　10．簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)。
　　11．簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程。
　　12．簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計(jì)原則和流程。
　　13．簡述人力資源優(yōu)化配置的概念、意義和員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成。
　　14．簡述員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析和企業(yè)各類人員比例關(guān)系分析的方法。
　　15．簡述人力資源個(gè)體與整體優(yōu)化配置及其配置效率分析的方法。

　　基礎(chǔ)知識：2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總｜通關(guān)習(xí)題匯總

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