第四單元 企業(yè)人力資源需求的結構預測
教材目錄：企業(yè)人力資源管理師二級考試教材目錄（第三版）
【學習目標】
通過學習，掌握人力資源需求結構預測的各種方法的應用。
【能力要求】
一、企業(yè)專門技能人員結構預測
對專門技能人員而言，在企業(yè)技術水平相對穩(wěn)定的情況下，不同工種的員工人數(shù)存在穩(wěn)定的比例關系，因此，可以利用這一比例關系對其數(shù)量和結構進行預測。
本例將A企業(yè)專門技能人員的工種分為五個種類，根據(jù)調(diào)研結果，A企業(yè)在1996年前后年進行了重大人員和組織結構調(diào)整，因此，本例著重研究1997年以后的數(shù)據(jù)。并將1997—2010年各個工種的人數(shù)以及所占比例匯總在表1一23中。
表1—23企業(yè)1997—2010年各類工種人數(shù)統(tǒng)計表
1．相關分析
運用SPSS統(tǒng)計分析軟件對表1—23中的數(shù)據(jù)進行相關分析，其相關系數(shù)見表1一24。
表1—24企業(yè)各工種之間的相關系數(shù)表
從表1—24中可以看出，各個工種之間的相關程度是很高的：基本生產(chǎn)工與裝配工之間的相關系數(shù)為0．975，與維修工之間的相關系數(shù)為0．954，與檢驗工之間的相關系數(shù)為0．965．與輔助工之間的相關系數(shù)為0．942。這說明，用基本生產(chǎn)工的人數(shù)去推斷其他相關工種是有科學依據(jù)的。
2．回歸分析
現(xiàn)以基本生產(chǎn)工人數(shù)為自變量，分別以裝配工、維修工、檢驗工、輔助工人數(shù)為因變量建立四個一元線性回歸方程，其原理是利用工種之間比例線性關系建立方程來確定其回歸系數(shù)，推斷定員人數(shù)。將1997—2010年的各工種數(shù)據(jù)輸入計算機，利用SPSS做一元線性回歸，得到以下四個方程：
Y1=74．639+0．247X
Y2=136．889+0．245X
Y3==178．293+0．143X
Y4==245．596+0．448X
其中，Y1為裝配工人數(shù)，Y2為維修工人數(shù)，Y3為檢驗工人數(shù)，Y4為輔助工人數(shù)；X為基本生產(chǎn)工人數(shù)。
從各個方程的回歸系數(shù)可以看出．各個工種與基本生產(chǎn)工人的比例大致是0．247：1、0．245：1、0．143：1和0．448：1。這個比例關系就是當前企業(yè)專門技能人員各個中類崗位之間的大致比例。
將表1—17中2011—2016年A企業(yè)的基本生產(chǎn)工的人員數(shù)量分別代入這四個線性方程．得到2011—2016年A企業(yè)的裝配工、維修工、檢驗工和輔助工的預測數(shù)據(jù)。預測結果見表1—25。
表1—25各工種2011—2016年預測結果人
教材分析：2014年企業(yè)人力資源管理師考試教材對比分析
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