2009年全國人力資源管理師考試考前網(wǎng)上輔導(dǎo)課程最新出爐，全面招生中，本次輔導(dǎo)將全部采用視頻授課的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)員，考生可以隨時報名參加學(xué)習(xí)，由資深老師講解，權(quán)威專家進(jìn)行24小時免費在線答疑，學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學(xué)習(xí)。欲報從速！
　　三、重點掌握部分的具體內(nèi)容
　　以人為本的管理思想
　　以人為本的管理，簡稱人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。
　　企業(yè)中的人是首要因素，企業(yè)是以人為主體而組成的。
　　企業(yè)為人的需要而存在，為人的需要而生產(chǎn)，為人的需要而管理。
　　人本管理不是企業(yè)管理的又一項工作，而是現(xiàn)代企業(yè)管理(包括人力資源管理)的一種理念、指導(dǎo)思想、管理意識。
　　人本管理原則
　　人的管理第一。
　　在以人為本的現(xiàn)在企業(yè)管理中，考|試/大對人的管理高于對物的管理，居于第一位。提高人、完善人、促進(jìn)人的全面發(fā)展，是對人管理的首要任務(wù)，是現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要創(chuàng)新。
　　滿足人的需要，實施激勵。
　　個性需要，即馬斯洛所提出的個人生理、安全、社交、受尊敬和自我實現(xiàn)的五層次需要。通過組織引導(dǎo)、激勵，考|試/大實現(xiàn)個人需要，是以人為本的企業(yè)管理本應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，是人本管理的基本要求和準(zhǔn)則。
　　教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人。
　　以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)。
　　和諧的人際關(guān)系。
　　人際關(guān)系影響企業(yè)凝聚力、身心健康、個體行為、工作效率和企業(yè)發(fā)展。
　　員工個人和組織共同發(fā)展。
　　人本管理的機(jī)制：
　　動力機(jī)制
　　約束機(jī)制
　　壓力機(jī)制
　　保障機(jī)制
　　環(huán)境優(yōu)化機(jī)制
　　選擇機(jī)制。
　　人力資本理論，包括人力資本的概念和人力資本投資
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