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心理測驗的技術標準
信度：指一個人在同一心理測驗中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗越可靠。通常信度在0.90以上的能力測驗，0.80以上的人格測驗視為是好的測驗。
效度：指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。考|試/大效度越高，測驗越好
難度：指測驗題目的難易程度。
標準化：指測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程。
心理測量原理
心理測驗是代表性行為樣本的測定;
行為樣本的評價是相對標準;
通過人的行為樣本推斷人的深層特質(zhì);
采用的工具和操作程序及方法均有嚴格的規(guī)定。
心理測量在人力資源管理各大模塊中的應用
用于招聘和篩選的心理測量
用于擇優(yōu)策略
用于淘汰策略
用于輪廓匹配策略
晉升中的測評
在晉升決策依據(jù)上
在對能力進行衡量的方法上
在晉升程序標準化，制度化方面
培訓與開發(fā)中的心理測量
它是培訓需求分析的必要工具。
為培訓內(nèi)容和培訓效果提供依據(jù)。
是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟。
組織激勵和管理診斷中的心理測量
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