《公司戰(zhàn)略與風險管理》是注冊會計師考試的報考科目之一，本文為大家?guī)淼氖恰豆緫?zhàn)略與風險管理》的知識點：戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性?！?a style="COLOR: rgb(0,112,192)" target="_blank">聽該科目知識點講解>>】
【所屬章節(jié)】
《公司戰(zhàn)略與風險管理》第四章 戰(zhàn)略實施——公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化——戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性
【知識點】
戰(zhàn)略的穩(wěn)定性反映企業(yè)在實施一個新的戰(zhàn)略時，企業(yè)的結(jié)構(gòu)、技能、共同價值、生產(chǎn)作業(yè)程序等各種組織要素所發(fā)生的變化程度;文化適應(yīng)性反映企業(yè)所發(fā)生的變化與企業(yè)目前的文化相一致的程度。
(一)以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點是：
1.企業(yè)在進行重大變革時，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系。企業(yè)使命是企業(yè)文化的正式基礎(chǔ)。高層管理人員在管理的過程中，一定要注意變革與使命內(nèi)在的不可分割的聯(lián)系。
2.發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。現(xiàn)有人員之間具有共同的價值觀念和行為準則，可以保持企業(yè)文化一致的條件下實施變革。
3.在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。
4.考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準
(二)加強協(xié)調(diào)作用
(三)根據(jù)文化的要求進行管理
(四)重新制定戰(zhàn)略
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