2018年初級經(jīng)濟師考試工商管理考點：第七章
第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理
一、企業(yè)勞動合同管理[了解]:
企業(yè)勞動合同管理
(一) 企業(yè)勞動合同的概念和種類
1、企業(yè)勞動合同的概念
企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、企業(yè)勞動合同的種類
(1)按勞動合同的期限
(2)按照工作時間
(3)以完成一定工作為期限的勞動合同
(二)企業(yè)勞動合同的訂立
1、訂立企業(yè)勞動合同的原則
(1)合法原則
(2)公平原則
(3)平等自愿
(4)協(xié)商一致
(5)誠實信用
2、訂立企業(yè)勞動合同的程序
(1)提議
(2)協(xié)商
(3)簽約
(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款
1、企業(yè)勞動合同的內(nèi)容
勞動合同的內(nèi)容是指企業(yè)勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)勞動者的主要義務(wù)
(2)企業(yè)的主要義務(wù)
2、企業(yè)勞動合同的條款
(1)法定條款
①用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; ③勞動合同期限; ④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時間和休息休假; ⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
(2)約定條款
①試用期;
②培訓
③保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
④補充保險和福利待遇;
⑤其他事項。
(四)企業(yè)勞動合同的形式
(五)無效企業(yè)勞動合同的確認與處理
(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更
(1)企業(yè)勞動合同的履行。企業(yè)勞動合同的履行是指企業(yè)勞動合同雙方當事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)、實現(xiàn)勞動過程的法律行為。
(2)企業(yè)勞動合同的變更
合同變更的前提是雙方已存在合法的合同關(guān)系;變更的原因主要是客觀情況發(fā)生變化;變更的目的是為了繼續(xù)履行合同。
(七)企業(yè)勞動合同的解除和終止
1、企業(yè)勞動合同的解除
企業(yè)勞動合同的解除是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。
(1)雙方協(xié)商解除
(2)勞動者單方解除合同
(3)企業(yè)單方解除合同
(4)企業(yè)不得解除合同的情形
(5)解除企業(yè)勞動合同的程序
2、企業(yè)勞動合同的終止
(1)企業(yè)勞動合同終止的條件
(2)企業(yè)勞動合同終止的程序
①提前通知
②支付經(jīng)濟補償;
③辦理相關(guān)手續(xù)。
3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂
二、企業(yè)勞動爭議處理[了解]:
企業(yè)勞動爭議處理
(一)企業(yè)勞動爭議概述
(1)企業(yè)勞動爭議的概念。勞動爭議就是企業(yè)勞動糾紛，是指企業(yè)勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。
(2)企業(yè)勞動爭議的種類。
(3)企業(yè)勞動爭議處理的基本原則。
(4)企業(yè)勞動爭議的處理方式。協(xié)商—申請調(diào)解—申請仲裁—提起訴訟。
(二)企業(yè)勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解
1、企業(yè)勞動爭議的協(xié)商
①發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決;②勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助;③一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或書面回應;④在約定期限內(nèi)沒有達成一致，視為協(xié)商不成;⑤協(xié)商達成一致，簽訂書面和解協(xié)議;⑥當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可申請調(diào)解，也可申請仲裁。
2、企業(yè)勞動爭議的調(diào)解
(1)企業(yè)勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)。
(2)勞動爭議調(diào)解的原則
(3)勞動爭議調(diào)解的程序和期限
(三)企業(yè)勞動爭議的仲裁
(1)企業(yè)勞動爭議仲裁的概念。企業(yè)勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動。
(2)企業(yè)勞動爭議仲裁機構(gòu)。
(3)企業(yè)勞動爭議仲裁的當事人和參加人
(4)企業(yè)勞動爭議仲裁案件的管轄
(5)企業(yè)勞動爭議仲裁的回避制度。
①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;②與本案有利害關(guān)系;③與本案當事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正仲裁;④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮。
(6)企業(yè)勞動爭議仲裁的時效規(guī)定
(7)企業(yè)勞動爭議的仲裁調(diào)解
(8)企業(yè)勞動爭議仲裁裁決的效力
(9)企業(yè)勞動爭議仲裁的程序—立案、裁決、結(jié)案
(10)企業(yè)勞動爭議仲裁的期限——自組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)束。
(四)企業(yè)勞動爭議的訴訟
1、企業(yè)勞動爭議訴訟的概念
2、人民法院受理的勞動爭議案件范圍
3、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的管轄
4、企業(yè)勞動爭議訴訟的時效
5、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的審理
人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理，如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行
當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
裁定不予執(zhí)行：①當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;②裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁;③仲裁庭的組成或仲裁的程序違反法定程序;④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;⑤對方當事人向仲裁機構(gòu)隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù);⑥仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為;⑦人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益。
