1、職工代表大會(huì)制度(P355-P357)
職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的,代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)制度主要在國有企業(yè)中實(shí)行,非國有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度。
職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式,是職工民主管理的具體表現(xiàn)。職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式:①組織參與(如職工代表大會(huì)制度);②崗位參與(如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制);③個(gè)人參與(如各類合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等)
職工代表大會(huì)的職權(quán):審議建議權(quán);審議通過權(quán);審議決定權(quán);評(píng)議監(jiān)督權(quán);推薦選舉權(quán)。
2、職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)(P356)
①組織參與,職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理,如職工代表大會(huì)制度;
②崗位參與,職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與,如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制;
③個(gè)人參與,職工通過其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理,如各類合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等。
3、職工代表大會(huì)的職權(quán)(P357)
審議建議權(quán),審議通過權(quán),審議決定權(quán),評(píng)議監(jiān)督權(quán),推薦選舉權(quán)。
4、平等協(xié)商制度(P358)
勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職業(yè)禮儀的實(shí)物平等商討、溝通。以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作,并在可能的田劍俠達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。
平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式,與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度,主要區(qū)別為:
區(qū)別 | 平等協(xié)商 | 集體協(xié)商 |
主體不同 | 職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生 | 由工會(huì)選派,沒有工會(huì)的才由選舉產(chǎn)生 |
目的不同 | 實(shí)現(xiàn)雙方的溝通 | 訂立集體合同 |
程序不同 | 比較自由 | 有嚴(yán)格的法律程序 |
內(nèi)容不同 | 內(nèi)容廣泛 | 一般為法律規(guī)定的事項(xiàng) |
法律效力不同 | 表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢,自覺履行 | 受國家法律保護(hù) |
法律依據(jù)不同 | 職工民主管理制度 | 集體合同制度 |
5、信息溝通制度(P360)
①縱向信息溝通(下向溝通;上向溝通);②橫向信息溝通;③建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體(標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單;匯總報(bào)表;正式通報(bào)、組織刊物;例會(huì)制度)
6、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的和要求(P361-P362)
①診斷公司潛在的問題;②找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因;③評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響;④促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流;⑤增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
7、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)(P364)
①信息需求分析;②信息收集與處理(信息收集、檢查核對(duì)、信息加工、傳輸);③信息提供。
8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的縱向結(jié)構(gòu)(P374)
①國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);②行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);③地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);④企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
9、工作時(shí)間的概念(P374)
工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間,是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù),在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間,即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的,勞動(dòng)者在一定時(shí)間(一天、一周、一個(gè)月等)內(nèi)必須用來完成其所負(fù)擔(dān)工作的時(shí)間。
10、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(P375)
指由國家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為:職工每晝夜工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作日;每周40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作周,即每周工作5天,休息2天。
11、限制延長工作時(shí)間的限制(P377):條件限制、時(shí)間限制、報(bào)酬限制、人員限制。
12、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素(P379)
一般來說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。
①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
13、恩格爾系數(shù)法(P381)
根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量,結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格,計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn),除以恩格爾系數(shù),得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
14、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容(P386)
勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定員定額規(guī)則、勞動(dòng)崗位規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、其他制度。
15、集體合同(P395)
—指用人單位與單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
16、集體合同的特征(P395)
除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外,還具有自身的特點(diǎn):①集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議;②工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂;③集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序。
17、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別(P395)
①主體不同。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按合法程序推舉的代表;勞動(dòng)合同當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)都者個(gè)人。
②內(nèi)容不同。集體合同涉及全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù);勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。
③功能不同。集體合同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)關(guān)系的各方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同的目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡是勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。
18、勞動(dòng)爭議的分類(P406-P407)
①按照勞動(dòng)爭議主體劃分:個(gè)別爭議、集體爭議、團(tuán)體爭議;
②按照勞動(dòng)爭議性質(zhì)劃分:權(quán)利爭議、利益爭議。
19、勞動(dòng)爭議處理的原則(P408):合法原則、公正原則、及時(shí)處理著重調(diào)解原則。
20、調(diào)解的特點(diǎn)(P408):群眾性、自治性、非強(qiáng)制性
21、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別(P415)
①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。
22、工傷事故分類(P417)
①按照傷害而致休息的時(shí)間長度劃分(輕傷,1-104日;重傷,105日以上);
②按照事故類別劃分(20個(gè)類別);③按照工傷因素劃分;④職業(yè)病
23、認(rèn)定為工傷的情形(P418)
①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;
③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;⑦其他
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