56、 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（　?。?。
A．課程開始時(shí)
B．三個(gè)月或半年以后
C．課程結(jié)束時(shí)
D．半年或一年以后

57、 （　　）不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
A．質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B．行為方式
C．工作態(tài)度
D．對(duì)培訓(xùn)的滿意度

58、 在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)。（　?。┯糜谠u(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。
A．訪談法
B．問卷調(diào)查法
C．觀察法
D．電話調(diào)查法

59、 加權(quán)選擇量表法屬于（　?。┛?jī)效考評(píng)方法。
A．品質(zhì)導(dǎo)向型
B．結(jié)果導(dǎo)向型
C．行為導(dǎo)向型
D．綜合導(dǎo)向型

60、 以下關(guān)于合成考評(píng)法的表述不正確的是（　?。?。
A．有更強(qiáng)的針對(duì)性和適片J性
B．使用該方法需要因地制宜
C．有助于提高績(jī)效管理水半
D．不能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的橫向比較

61、 被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于（　　）。
A．后繼效應(yīng)
B．暈輪誤差
C．個(gè)人偏見
D．優(yōu)先效應(yīng)

62、 （　?。┮话阕鳛樯a(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作過程
D．工作成果

63、 客戶投訴率屬于（　　）的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
A．行為過程型
B．品質(zhì)特征型
C．工作結(jié)果型
D．工作方式型

64、 將績(jī)效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為（　　）。
A．分解提問標(biāo)準(zhǔn)
B．綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C．綜合提問標(biāo)準(zhǔn)
D．分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

65、 建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPl體系的意義不包括（　　）。
A．有助于員工的自我實(shí)現(xiàn)
B．對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用
C．最大限度地激發(fā)員工斗志
D．強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)