46、 在面試過(guò)程中。面試考官應(yīng)（　?。?br />A．多聽(tīng)多說(shuō)
B．多聽(tīng)少說(shuō)
C．少聽(tīng)多說(shuō)
D．少聽(tīng)少說(shuō)

47、 關(guān)于應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情的問(wèn)題屬于（　　）。
A．背景性問(wèn)題
B．知識(shí)性問(wèn)題
C．思維性問(wèn)題
D．經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

48、 以下方法中。適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員工的是（　　）。
A．案例分析
B．公文筐測(cè)試
C．管理游戲
D．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

49、 不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是（　?。?。
A．無(wú)情境討論
B．指定角色的討論
C．情境性的討論
D．指定主持人的討論

50、 以下屬于員工培訓(xùn)直接培訓(xùn)成本的是（　　）。
A．培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用
B．教材印發(fā)購(gòu)置的費(fèi)用
C．培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估費(fèi)用
D．培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用

51、 在培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃中。課程系列計(jì)劃以（　?。閷?dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。
A．目標(biāo)
B．過(guò)程
C．方法
D．結(jié)果

52、 培訓(xùn)的印刷材料中，（　?。┦桥嘤?xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。
A．工作任務(wù)表
B．崗位指南
C．培訓(xùn)者指南
D．學(xué)員手冊(cè)

53、 （　?。┎粚儆谕獠科刚?qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)。
A．選擇范圍較大
B．帶來(lái)全新理念
C．提高培訓(xùn)檔次
D．培訓(xùn)易于控制

54、 管理技能開(kāi)發(fā)的模式中。替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)不包括（　　）。
A．訓(xùn)練周密
B．管理人員能全力以赴進(jìn)行學(xué)習(xí)
C．極大增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的積極性
D．極大增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的主動(dòng)性

55、 以下關(guān)于培訓(xùn)效果正式評(píng)估的說(shuō)法不正確的是（　?。?。
A．完全排除評(píng)估者主觀因素的影響
B．對(duì)評(píng)估者的自身素質(zhì)要求降低了
C．容易將評(píng)估的結(jié)論用書(shū)面的形式表現(xiàn)出來(lái)
D．有詳細(xì)的評(píng)估方案、測(cè)試工具和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)