理論知識(shí)。多項(xiàng)選擇題(第86-125題,每題1分,共40分。)
86、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括( ?。?br />A.資本市場(chǎng)
B.就業(yè)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象
D.失業(yè)
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律
87、
關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是( ?。?br />A.前者的明確性高于后者
B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
E.前者的穩(wěn)定性高于后者
88、
影響銷售渠道選擇的因素有( ?。?br />A.產(chǎn)品因素
B.市場(chǎng)因素
C.社會(huì)因素
D.企業(yè)因素
E.中間商的特性
89、
心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括( ?。?。
A.信度
B.效度
C.難度
D.靈敏度
E.標(biāo)準(zhǔn)化
90、
組織結(jié)構(gòu)分析時(shí)要分析各種職能的性質(zhì)及類別。即( ?。?br />A.支援性職能
B.產(chǎn)生成果的職能
C.附屬性業(yè)務(wù)
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能
E.高層領(lǐng)導(dǎo)工作
91、
制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )。
A.確保人力資源需求
B.與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
D.與企業(yè)績(jī)效管理相適應(yīng)
E.保持適度流動(dòng)性
92、
特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連,在()方面起決定作用。
A.提高競(jìng)爭(zhēng)力
B.支柱產(chǎn)業(yè)形成
C.提高科技含量
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.新興行業(yè)發(fā)展
93、
企業(yè)編制人員需求計(jì)劃時(shí),生產(chǎn)性部門應(yīng)根據(jù)( )來(lái)確定人員的需求量。
A.生產(chǎn)任務(wù)總量
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.計(jì)劃勞動(dòng)定額
D.定員的標(biāo)準(zhǔn)
E.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
94、
人力資源需求預(yù)測(cè)依據(jù)的原理有( ?。?。
A.相關(guān)性原理
B.慣性原理
C.相似性原理
D.趨勢(shì)原理
E.一致性原理
95、
企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )。
A.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.流動(dòng)人員
C.其他組織在職人員
D.失業(yè)人員
E.大中專院校在讀生