116、 實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件包括（　?。?。
A．完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B．完善的競爭機(jī)制
C．健全的經(jīng)營者人才市場
D．完善的組織機(jī)構(gòu)
E．明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

117、 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（　?。?br />A．互動性原則
B．等級化原則
C．競爭性原則
D．經(jīng)濟(jì)性原則
E．合法性原則

118、 寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（　?。?br />A．生產(chǎn)文化
B．績效文化
C．團(tuán)隊(duì)文化
D．溝通文化
E．制度文化

119、 企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（　?。?。．
A．預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
B．企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C．預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
D．預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
E．企業(yè)過去的各類員工人數(shù)

120、 下列關(guān)于“勞務(wù)派遣”這一術(shù)語的說法，正確的是（　　）。
A．“雇員租賃”可以較為妥當(dāng)?shù)卮妗皠趧?wù)派遣”
B．“勞動派遣”可以較為準(zhǔn)確地描述勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)
C．“勞務(wù)派遣”是一個有多種含義的術(shù)語
D．勞務(wù)派遣泛指民事活動中特殊的勞務(wù)關(guān)系
E．勞務(wù)派遣特指勞動力市場中的組合勞動關(guān)系

121、 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（　?。?。
A．平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
B．平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長
C．在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D．在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變
E．實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長

122、 運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時。必須處理好指導(dǎo)價位與（　?。┑年P(guān)系。
A．“兩低于”原則
B．年工資收入
C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D．月工資收入
E．企業(yè)短期貨幣工資決定方式

123、 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容。包括（　?。?。
A．傷亡事故報告
B．企業(yè)職工傷亡事故分類
C．傷亡事故調(diào)查
D．傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)
E．傷亡事故處理

124、 以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（　?。?br />A．教育培訓(xùn)費(fèi)
B．勞動安全衛(wèi)生保．護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
C．工傷保險費(fèi)
D．有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用
E．人工成本費(fèi)

125、 勞動爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（　　）。
A．仲裁請求及事實(shí)和理由
B．委托的律師及相關(guān)資料
C．證據(jù)，證人的姓名、住址
D．員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E．用人單位名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)