31在我們進(jìn)行薪酬計(jì)劃制定以前，需要準(zhǔn)備很多的資料，這些資料包括（ ）等。
A、 員工薪酬基本資料
B、 物價(jià)、市場(chǎng)薪酬水平、國(guó)家薪酬和稅收政策的變動(dòng)
C、 企業(yè)人力資源規(guī)劃資料
D、 企業(yè)薪酬支付能力
E、 企業(yè)決策層的決議
32以下的調(diào)查內(nèi)容，屬于薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容是（ ）。
A、 對(duì)薪酬福利的滿意度
B、 對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)和比例的滿意度
C、 對(duì)薪酬福利差距的滿意度
D、 對(duì)薪酬福利發(fā)放方式的滿意度
E、 對(duì)工作環(huán)境的滿意度
33通過(guò)對(duì)員工薪酬滿意度的調(diào)查，了解員工是否認(rèn)為企業(yè)的薪酬是否作到了公平，這種公平包括（ ）。
A、 內(nèi)部公平
B、 絕對(duì)公平
C、 外部公平
D、 相對(duì)公平
E、 一般公平
34傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型，在現(xiàn)代的企業(yè)薪酬管理中還占據(jù)著重要的地位，傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型主要有（ ）。
A、 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B、 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C、 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D、 以態(tài)度為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E、 組合薪酬結(jié)構(gòu)
35在以下的薪酬結(jié)構(gòu)要素中，屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（ ）。
A、 計(jì)時(shí)工資
B、 計(jì)件工資
C、 銷(xiāo)售提成
D、 效益工資
E、 計(jì)量工資
36在我們進(jìn)行人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)核算的時(shí)候，我們經(jīng)常用到的因素主要是（ ）。
A、 銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）
B、 企業(yè)利潤(rùn)總額
C、 企業(yè)人工成本總額
D、 人工費(fèi)用比率
E、 勞動(dòng)分配率
37企業(yè)支付給員工的補(bǔ)貼一般分為（ ）等類(lèi)型。
A、 崗位性津貼
B、 補(bǔ)償員工特殊勞動(dòng)消耗的津貼
C、 因?yàn)槲飪r(jià)變動(dòng)而支付的不同
D、 加班加點(diǎn)工資
E、 其他工資
38企業(yè)人工成本是我們進(jìn)行人工成本核算的一個(gè)十分重要的指標(biāo)，它是企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和（ ）的總和。
A、 福利費(fèi)用
B、 教育培訓(xùn)費(fèi)用
C、 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用
D、 住房費(fèi)用
E、 其他人工成本
39補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序?yàn)椋?nbsp;）。
A、 企業(yè)實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的原則
B、 確定基金的來(lái)源和額度
C、 確定保險(xiǎn)金支付的范圍
D、 確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)
E、 確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法
以上10道為薪酬部分題目
40企業(yè)人力資源部門(mén)的代理行為，是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理行為，所以，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式授權(quán)，授權(quán)的內(nèi)容包括（ ）等。
A、 代理人的簽名蓋章
B、 代理事項(xiàng)
C、 權(quán)限范圍
D、 有效期限
E、 被代理人的簽名蓋章