30. 崗位評價的方法一般有（ ）。
A、 崗位排列法
B、 崗位分類法
C、 要素比較法
D、 要素計點法
E、 等級排列法
31. 崗位分類法作為崗位評價的方法之一，它的工作程序是（ ）。
A、 確定崗位的數(shù)目
B、 對各崗位類別的各個級別進行明確的定義
C、 將被評價崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)進行比據(jù)，將他們定位在合適的崗位類別中的合適級別上
D、 當(dāng)崗位評價完成以后，就可以以此作為基礎(chǔ)設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)了
E、 進行崗位等級說明
32. 薪酬要素是使用要素比較法崗位評價技術(shù)時使用的內(nèi)容，這些要素主要包括（ ）。
A、 心理要求
B、 身體要求
C、 技術(shù)要求
D、 職責(zé)
E、 工作條件
33. 以下關(guān)于要素比較法的描述中，正確的是（ ）。
A、 是比較精確的崗位評價方法
B、 適合于較小的企業(yè)應(yīng)用
C、 是比較復(fù)雜的崗位評價方法
D、 應(yīng)用過程中，難度較低
E、 比較適合于普通的人員使用
34. 在要素比較法當(dāng)中，當(dāng)我們選擇好基準(zhǔn)崗位以后，并且根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位進行了排序，緊接著下來我們銷售一空進行的工作包括（ ），最后，使用崗位比較等級。
A、 根據(jù)薪酬要素確定各崗位的工資率
B、 根據(jù)工資率再次將關(guān)鍵崗位排序
C、 根據(jù)兩次排序剔除非關(guān)鍵崗位
D、 確定薪酬要素的等級
E、 確定崗位薪酬等級
35. 要素計點法是一項比較專業(yè)的崗位評價方法，在確定好要評價的崗位系列、并通過搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對薪酬要素進行界定以后，我們還需要進行的工作包括（BCDE）
A、 對薪酬要素進行排序
B、 確定要素等級
C、 確定要素的相對價值
D、 確定各要素及各要素等級的點值
E、 編寫崗位評價指導(dǎo)手冊
36. 企業(yè)的薪酬策略一般有（ ）等層次的薪酬水平。
A、 能夠吸引并保留員工所必須支付的薪酬水平
B、 能夠激勵員工提高績效所需要支付的薪酬水平
C、 能夠優(yōu)勝劣汰，提高員工隊伍素質(zhì)所必須支付的薪酬水平
D、 企業(yè)有能力支付的薪酬水平
E、 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的薪酬水平
37. 盡管企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)類型有很多種，但是，從性質(zhì)上可以分成以下主要類型，他們是（ ）。
A、 高固定工資類
B、 高浮動工資類
C、 高彈性類
D、 高穩(wěn)定性類
E、 折衷類
38. 模擬薪酬制度的設(shè)計，是一項比較復(fù)雜的工作，一般包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、（ ）。
A、 薪酬等級設(shè)計
B、 固定薪酬設(shè)計
C、 浮動薪酬設(shè)計
D、 薪酬制度過渡辦法
E、 與其他人力資源管理制度的借口問題等等
39. 薪酬制度一般情況下，是通過（ ）等具體形式加以規(guī)定的。
A、 績效考核結(jié)果
B、 薪酬等級表
C、 薪酬標(biāo)準(zhǔn)表
D、 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
E、 崗位名稱表
以上10道為薪酬部分題目