40. 通常情況下，集體合同包括（ ）等內(nèi)容。
A、 工資協(xié)議
B、 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
C、 一般性規(guī)定
D、 過(guò)渡性規(guī)定
E、 其他規(guī)定
41. 集體合同的協(xié)商一般有（ ）等步驟。
A、 要約和承諾
B、 協(xié)商準(zhǔn)備
C、 討論
D、 審議
E、 簽字
42. 勞動(dòng)合同變更的條件是（ ）。
A、 定立合同的法律和規(guī)章依據(jù)發(fā)生了變化
B、 定立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了變化，使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行
C、 主體一方提出變更
D、 勞動(dòng)合同兩方同時(shí)提出變更
E、 企業(yè)進(jìn)入經(jīng)營(yíng)困難期
43. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，對(duì)于我們正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議十分重要，他們是（ ）。
A、 著重維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益
B、 著重調(diào)解及時(shí)處理
C、 查清事實(shí)，依法處理
D、 當(dāng)事人在適用法律上一律平等
E、 保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不受影響
44. 我國(guó)的《集體合同規(guī)定》中，將集體合同應(yīng)具備的條款列舉了11項(xiàng)，但是，實(shí)際情況下，集體合同一般包括（ ）等部分。
A、 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B、 一般性規(guī)定
C、 過(guò)渡性規(guī)定
D、 其他規(guī)定
E、 補(bǔ)償金規(guī)定
45. 模擬勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)管理中不可避免的現(xiàn)象，但是，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，我們必須遵循（ ）的原則。
A、 著重調(diào)解、及時(shí)處理
B、 查清事實(shí)，依法處理
C、 確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行
D、 不侵害勞動(dòng)者的利益
E、 當(dāng)事人在適用法律上一律平等
46. 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有這樣的幾個(gè)處理程序或者是組織，即（ ）.
A、 人力資源部門(mén)
B、 企業(yè)決策層
C、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
E、 人民法院
47. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，和勞動(dòng)仲裁以及人民法院所不同的是（ ）.
A、 地位不同
B、 主持調(diào)解的主體不同
C、 調(diào)解的能力不同
D、 調(diào)解案件的范圍不同
E、 調(diào)解的效力不同
48. 企業(yè)建立健全信息溝通制度，對(duì)于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議有很大的作用，信息的溝通制度主要表現(xiàn)在（ ）等方面。
A、 縱向信息溝通
B、 反饋信息系統(tǒng)
C、 企業(yè)文化
D、 橫向信息溝通
E、 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
49. 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防比事后處理，對(duì)于勞資雙方來(lái)說(shuō)，都更有利，所以，所以可以采取的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施包括（ ）。
A、 強(qiáng)化勞動(dòng)當(dāng)事人勞動(dòng)法制觀念
B、 強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行監(jiān)督
C、 強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理
D、 強(qiáng)化和完善企業(yè)民主管理體制
E、 完善我國(guó)的勞動(dòng)立法
50. 我國(guó)的企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（ ）等大類(lèi)
A、 工廠安全技術(shù)規(guī)程
B、 礦山安全技術(shù)規(guī)程
C、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
D、 野外作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程
E、 特殊條件下安全技術(shù)規(guī)程
以上11道為勞動(dòng)關(guān)系部分題目。因題目的難度問(wèn)題，我們將最后的10道判斷正誤題目全部改成多選題目。