第二章招聘與配置
第五節(jié)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置 【233網(wǎng)校講師講解】
考點(diǎn)一企業(yè)人力資源配置的概念
從企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。
企業(yè)人力資源配置可按不同標(biāo)志對(duì)其做出區(qū)分，從配置的方式上看，可以將其區(qū)分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置；從配置的性質(zhì)上看，可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置；從配置的成分上看，可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置；從配置的范圍上看，可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置。
考點(diǎn)二企業(yè)員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成
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年齡 |
員工勞動(dòng)效率的高低與他們的年齡存在著一定的依存關(guān)系。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位、工種的特點(diǎn)，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。 |
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性別 |
員工的性別不同，其生理特點(diǎn)和勞動(dòng)能力也不同。 | |
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體質(zhì) |
指人體的健康水平和對(duì)外界的適應(yīng)能力。衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有體格、體力、感覺力和知覺力。 | |
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員工 |
性格 |
人們對(duì)外界的人和事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的心理特點(diǎn)。 |
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個(gè)體素質(zhì)
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智力 |
通常叫智慧，也叫智能。它是認(rèn)識(shí)理解客觀事物，運(yùn)用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，處理、解決問題的能力。 |
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品德 |
即道德品質(zhì)。從企業(yè)員工的角度看，主要是指員工的職業(yè)道德。即員工個(gè)人依據(jù)一定的道德 行為準(zhǔn)則，在行動(dòng)上所表現(xiàn)出來的某種穩(wěn)固的特征。品德的形成和發(fā)展除了受社會(huì)的物質(zhì)文 化生活和政治思想制約之外，也依賴于個(gè)體的心理活動(dòng)的規(guī)律。 |
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