第一章人力資源規(guī)劃
第五節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃【233網(wǎng)校講師講解】
考點一制度化管理的基本理論
| 要點 |
內(nèi)容 |
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概念 |
以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。 |
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特征
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(1)在勞動分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個崗位的權(quán)力和責(zé)任。 |
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優(yōu)點 |
(1)個人與權(quán)力相分離；(2)是理性精神合理化的體現(xiàn)；(3)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。 |
考點二企業(yè)人力資源管理制度的特點
(1)體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能，即錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整等。
(2)體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一。
考點三人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則
(1)將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展，這是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
(2)從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點的人力資源管理制度體系。
(3)企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當借鑒國外先進人力資源管理理論的同時，有所創(chuàng)新。
(4)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃與創(chuàng)新，必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行。
(5)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致。
(6)重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的報考性。
考點四制定人力資源管理制度的基本要求
(1)從企業(yè)具體情況出發(fā)。
(2)滿足企業(yè)的實際需要。
(3)符合法律和道德規(guī)范。
(4)注重系統(tǒng)性和配套性。
(5)保持合理性和先進性。
典·題·精·練
1．下列選項中，不屬于企業(yè)人力資源管理的基本職能的是（ ?。?
A．招聘
B．錄用
C．發(fā)展
D．考評
A【解析】企業(yè)人力資源管理的五種基本職能：錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整。
2．關(guān)于制度化管理的優(yōu)點，下列描述正確的是（ ?。?
A．個人與權(quán)力相結(jié)合
B．理性精神合理化的體現(xiàn)
C．不適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織
D．勞動分工明確
B【解析】與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理更具優(yōu)越性，主要表現(xiàn)在個人與權(quán)力相分離、是理性精神合理化的體現(xiàn)、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。
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