?。ˋ）盒型
（B）簇型
?。–）層級式
?。―）錨型
38、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（ ?。儆诙垦芯?。
?。ˋ）編碼字典法
?。˙）專家評分法
?。–）頻次選擇法
（D）相關(guān)分析法
39、沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（ ）。
?。ˋ）企業(yè)管理人員訓(xùn)練
?。˙）軍事訓(xùn)練
?。–）兒童心理疾病治療
?。―）兒童游戲
40、公文筐測試不適合測評（ ?。?。
?。ˋ）計(jì)劃能力請?jiān)L問考試大網(wǎng)站http://www.examda.com/
（B）決策能力
?。–）整體運(yùn)作能力
（D）談判能力
41、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是（ ）。
（A）司機(jī)
?。˙）推銷員
?。–）秘書
?。―）市場研究人員
42、銀行柜臺員這一職位吸引人才的優(yōu)勢不包括（ ?。?BR> ?。ˋ）良好的組織形象
?。˙）較高的工資和福利
?。–）更大的責(zé)任和權(quán)利
?。―）崗位的穩(wěn)定性和安全感
43、（ ?。儆诜亲栽噶鞒觥?BR> ?。ˋ）解聘
?。˙）主動(dòng)辭職
?。–）停薪留職
（D）離職創(chuàng)業(yè)
44、（ ?。┲饕m合管理人員。
?。ˋ）配對比較法
?。˙）主管評定法
?。–）評價(jià)中心法
?。―）升等考試法
45、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是（ ?。?BR> ?。ˋ）成本收益分析
?。˙）群體批次分析
?。–）員工滿意度分析
（D）員工流動(dòng)后果分析
46、實(shí)施（ ）的企業(yè)在培訓(xùn)重點(diǎn)上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。
（A）集中戰(zhàn)略
?。˙）內(nèi)部成長戰(zhàn)略
?。–）外部成長戰(zhàn)略
?。―）緊縮投資戰(zhàn)略
更多推薦：
