?。ˋ）購買的時(shí)間不同
?。˙）針對(duì)的人群不同
（C）獲取的方式不同
?。―）約束的機(jī)制不同
?。‥）適用的公司范圍不同
117、員工持股的參與人員不包括（ ?。?。
?。ˋ）試用人員
?。˙）監(jiān)事會(huì)成員
（C）短期合同工
?。―）離退休人員
?。‥）正式簽約的顧問
118、薪酬設(shè)計(jì)的平衡定價(jià)法適合（ ?。?。
（A）當(dāng)?shù)貑T工
?。˙）超過10年以上的外派人員
（C）執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國的員工
?。―）超過三年，并有重返國內(nèi)工作需要的管理人員
?。‥）有豐富經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員，需要保持和國內(nèi)同級(jí)員工的可比性
119、彈性福利制度（ ?。?BR> ?。ˋ）適合各種企業(yè)
（B）要求企業(yè)必須制定總成本的束線
?。–）可以更好的滿足不同員工群體的需求
?。―）每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目
?。‥）員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合
120、（ ?。┣樾纬霈F(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
?。ˋ）經(jīng)濟(jì)性裁員
?。˙）非過失性辭退
（C）勞動(dòng)者被迫解除老動(dòng)合同
?。―）用人單位維持勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂
（E）勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的保密條約，與用人單位解約
121、集體談判的不正確定性表現(xiàn)為（ ?。?。
?。ˋ）談判時(shí)間不確定
（B）談判結(jié)果不確定
?。–）談判的焦點(diǎn)為確定
?。―）談判主體不確定
?。‥）未來的形勢不確定
122、簽訂集體勞動(dòng)合同要遵循的原則包括（ ?。?BR> ?。ˋ）避免過激行為
?。˙）公平合作
?。–）遵守國家的相關(guān)規(guī)定
?。―）平等協(xié)商
?。‥）確保勞動(dòng)者權(quán)益最大化
123、事故所處的階段一般分為（ ）。
?。ˋ）事故潛伏期
?。˙）慢性危險(xiǎn)期
?。–）事故爆發(fā)期
（D）事故維持期
?。‥）事故消解期
124、和ISO9000等國際標(biāo)準(zhǔn)相比，SA8000（ ）。
?。ˋ）是一種法律標(biāo)準(zhǔn)
（B）標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰
?。–）認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒有國際化
（D）認(rèn)證不具備權(quán)威型
（E）認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范
125、從生理角度進(jìn)行壓力反應(yīng)導(dǎo)向管理的措施有（ ?。?BR> ?。ˋ）冥想
（B）認(rèn)知評(píng)價(jià)
?。–）生物反饋訓(xùn)練來源：考試大的美女編輯們
（D）放松訓(xùn)練
?。‥）尋求心理咨詢師支持
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