2018二級人力資源管理重要考點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1．勞動(dòng)資源的稀缺性屬性(基Pl)。
(1)包括：①相對的稀缺性(相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望)；②絕對的稀缺屬性(社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望的增長、變化)；③本質(zhì)表現(xiàn)：是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
(2)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。
2．效用最大化(基P2)。
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化。利潤最大化是效用最大化的變形
(企業(yè)追求的目標(biāo)是個(gè)人追求的目標(biāo)的變形)效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。
3．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。
4．勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念。
(1)勞動(dòng)力；它是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者．即社會(huì)勞動(dòng)力。
(2)勞動(dòng)力參與率：
①總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率=(勞動(dòng)力／總?cè)丝?×100％
②年齡別(性別)勞動(dòng)力參與率=(某年齡(性別)勞動(dòng)力／該年齡(性別)人口)×l00％
5．根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為5類：①需求無彈性，即：Ed=0；②需求有無限彈性．即：Ed→∞；③單位需求彈性，即：Ed=l；④需求富有彈性，即：Ed>1；⑤需求缺乏彈性，即：Ed<1。(基P8)
6．人口對勞動(dòng)力供給的影響(基Pl3～14)。
(1)人口規(guī)模。在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。
(2)人口年齡結(jié)構(gòu)。人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；②通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
在勞動(dòng)超齡組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力資本存量方面。
(3)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)，對正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的發(fā)展中國家的勞動(dòng)力市場產(chǎn)生重大影響，特別是對勞動(dòng)力供給彈性的影響。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。
7．工資率：單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，如小時(shí)工資率、日工資率等。(基Pl5)
8．福利支付方式：實(shí)物支付和延期支付。(基Pl 7)
9．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是財(cái)政政策、貨幣政策和收入政策。(基P24)
(1)財(cái)政政策的內(nèi)容包括：通過增減政府稅收和預(yù)算支出來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。因其目標(biāo)的不同，可以分為兩種類型：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。
政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。
(2)貨幣政策的類型包括：擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。政府實(shí)施貨幣政策的主要措施：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。
(3)收人政策措施：調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施；收入平等化措施。
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