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    2020年社會(huì)工作綜合能力中級(jí)試題每日一練(6.22)

    來源:233網(wǎng)校 2020-06-22 00:00:00

    1、某青少年社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu),根據(jù)本區(qū)青少年發(fā)展需求制定了一項(xiàng)5年規(guī)劃,在制定規(guī)劃的過程中,由該機(jī)構(gòu)中高層管理者共同研究分析,擬定了基本的工作方針,并進(jìn)行了相應(yīng)的工作部署。該機(jī)構(gòu)中高層管理者所完成的規(guī)劃內(nèi)容屬于( ?。?/p>

    A.使命宣言

    B.策略性計(jì)劃

    C.行動(dòng)方案

    D.運(yùn)作性計(jì)劃

    參考答案:B
    參考解析:社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃大致分為3個(gè)層次內(nèi)容,即“使命宣言”、策略性計(jì)劃、運(yùn)作性計(jì)劃。使命宣言是由社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的決策者和高層管理者擬定。內(nèi)容一般反映機(jī)構(gòu)本身的信念、價(jià)值觀及其在社會(huì)上所要建立的地位。策略性計(jì)劃一般由機(jī)構(gòu)中高層和中層管理者共同擬定,是對(duì)未來3—5年的發(fā)展作出預(yù)估后,而制定的工作方針,也是機(jī)構(gòu)整體的目標(biāo)和方向。運(yùn)作性計(jì)劃是由社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的中層和基層管理者共同擬定,是對(duì)機(jī)構(gòu)目前的工作訂立的具體可測(cè)量的短期服務(wù)指標(biāo)。

    2、小李是專門從事地區(qū)發(fā)展的社會(huì)工作者。在組織社區(qū)居民討論社區(qū)噪聲污染問題時(shí),居民老張?zhí)岬阶约?歲的兒子經(jīng)常無故吼叫,砸家里的東西,有時(shí)還背著家長(zhǎng)吸煙。老張為此特來向小李求助,小李應(yīng)該為老張?zhí)峁? )。

    A.心理治療

    B.轉(zhuǎn)介服務(wù)

    C.行為治療

    D.外展服務(wù)

    參考答案:B
    參考解析:通常只有在以下兩種情況下才允許提供必要的轉(zhuǎn)介服務(wù):(1) 服務(wù)對(duì)象需要解決的問題不屬于本機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍;(2) 服務(wù)對(duì)象生活在機(jī)構(gòu)的服務(wù)區(qū)域之外。在本案例中,因?yàn)樾±钍菑氖碌貐^(qū)發(fā)展的社會(huì)工作者,而居民老張所遇到的問題屬于兒童社會(huì)工作的范疇,所以小李可以將老張轉(zhuǎn)介給相應(yīng)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。

    3、社會(huì)工作者林麗選擇用個(gè)案研究的方式對(duì)某個(gè)社區(qū)進(jìn)行定性研究,那么下列不是林麗運(yùn)用此研究方式的優(yōu)勢(shì)是(  )。

    A.技術(shù)和資料的多元化

    B.研究步驟不甚嚴(yán)格

    C.資料詳盡深入

    D.花費(fèi)時(shí)間少

    參考答案:D
    參考解析:個(gè)案研究具有以下4個(gè)特點(diǎn):1.凸顯研究的“對(duì)象”維度;2.技術(shù)和資料多元化;3.研究步驟不甚嚴(yán)格;4.資料詳盡深入。

    4、社會(huì)工作者小王所組建的小組的工作到了成熟階段,此時(shí),小王應(yīng)該將工作重點(diǎn)放在( ?。┥?。

    A.協(xié)助組員解決問題

    B.協(xié)助組員保持小組經(jīng)驗(yàn)

    C.協(xié)助組員重新建構(gòu)小組

    D.形成相對(duì)穩(wěn)定的小組關(guān)系結(jié)構(gòu)

    參考答案:A
    參考解析:在小組工作的后期即成熟階段,社會(huì)工作者的工作重點(diǎn)在于協(xié)助組員解決問題。

    5、某社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)對(duì)象主要是青少年。為了促進(jìn)社會(huì)工作服務(wù)品質(zhì)的提升,機(jī)構(gòu)督導(dǎo)老王要求社會(huì)工作者在每次個(gè)案會(huì)談結(jié)束后,都要完成會(huì)談?dòng)涗?,評(píng)價(jià)服務(wù)對(duì)象的表現(xiàn),并提出下一次會(huì)談的目標(biāo)。老王在每一次督導(dǎo)中都會(huì)結(jié)合社會(huì)工作者的會(huì)談?dòng)涗?,進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)。從行政性督導(dǎo)的角度看,老王的督導(dǎo)工作內(nèi)容屬于()。(2016)

    A.工作授權(quán)

    B.工作監(jiān)督

    C.工作計(jì)劃

    D.工作分配

    參考答案:B
    參考解析:行政性督導(dǎo)的內(nèi)容有:(1)社會(huì)工作者的招募和選擇。(2)安置和引導(dǎo)工作人員。(3)工作計(jì)劃和分配。(4)工作授權(quán)、協(xié)調(diào)與溝通。(5)工作監(jiān)督、總結(jié)和評(píng)估。其中,監(jiān)督的任務(wù)包括聽取工作人員的口頭匯報(bào)、閱讀書面記錄和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。(6)督導(dǎo)者扮演多種角色。

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