考點(diǎn)：勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定

1、勞動就業(yè)規(guī)定

不歧視任何人；男女平等；禁止招用未滿16周歲未成年人 注意：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者

2、勞動合同規(guī)定

(1)在勞動合同的訂立和變更方面。遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(2)在勞動合同的效力方面。

勞動合同無效:

一是違反法律、行政法土地的勞動合同，

二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

勞動合同是否無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)無效的勞動合同，從訂立的時候起，

就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。為保護(hù)勞動者的權(quán)益，規(guī)定了由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)在勞動合同的內(nèi)容方面。勞動法規(guī)定勞動合同的內(nèi)容一般包括必備條款和約定條款。

在必備條款上，勞動合同應(yīng)具備以下條款:一是勞動合同期限，二是工作內(nèi)容;二是勞動保護(hù)和勞動條件;三是勞動報(bào)酬;五是勞動紀(jì)律;六是勞動合同終止的條件;七是違反勞動合同的責(zé)任。

(4)在勞動合同的解除方面。

一是協(xié)商解除，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一是法定解除，其形式有即時辭職、預(yù)告辭職、即時辭退、預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員5種情形。

當(dāng)勞動者有下列情形之一時，禁止用人單位解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、工作時間規(guī)定

8小時工作制，平均每周不超過44小時；休假。法定假日、年休假、產(chǎn)假；延長工作時間的有時限和報(bào)酬上的規(guī)定（每天不超過3H，每月不超過36H）

4、工作時間規(guī)定

對延長工作時間的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%

【2024年真題示例】