性別分析法

性別分析的方法是指在分析問題時，有計劃、有步驟將性別敏感體現(xiàn)在分析婦女問題和解決問題的過程中。
1、性別角色分工分析
（1）男女角色分工：婦女承擔生育、生產(chǎn)及社區(qū)管理者角色；男性承擔生產(chǎn)及社區(qū)政治活動角色；
（2）活動時間與婦女的社會角色發(fā)生沖突是婦女對地區(qū)公共活動參與不夠的重要因素。
2、性別需求分析
（1）實用性性別需求
是指社會生活中，婦女就其社會承認的角色而確定的需求，例如食物、健康、就業(yè)等。依舊延續(xù)傳統(tǒng)分工模式和角色。
（2）戰(zhàn)略性性別需求
是指挑戰(zhàn)和改變由婦女在社會中的從屬地位而產(chǎn)生的需要。滿足這類需求可以協(xié)助婦女獲得更多平等權利。

婦女增能的方法

增能是指一個人感覺有一種自我控制的能力，尊重自己、充滿自信，相信自己能夠改變現(xiàn)狀。
1、干預目標
（1）意識提升。啟發(fā)婦女關于婦女群體狀況、歧視以及權利和機會的意識，把它作為邁向兩性平等基礎工作。
（2）增強能力、發(fā)展技能，尤其是計劃、決策、組織
（3）參與并擴展在家庭、社區(qū)和社會方面的支配和決策，增強這種能力。
（4）行動。獲取兩性平等。
2、干預方法
（1）透明化。將工作過程透明化。
（2）鼓勵及肯定。增進婦女的自信和能力。
（3）權利分析。與服務對象討論兩性之間的、家庭的及日常生活中其他相關權利關系，因為婦女群體的問題多與權利有關。
（4）意識覺醒
（5）倡導和政策改變

性別視角的社會工作方法

社會性別視角是一種看待性別關系的視角。
1、建立平等的協(xié)作關系
2、協(xié)助婦女重新界定問題，提升意識
（1）無論婦女帶來的問題是什么，都不要將問題個人化，以減低婦女的自責；
（2）分析問題的成因；
（3）協(xié)助婦女重新認識女性以及女性承擔的角色，關注生育健康的權利；
（4）尋找婦女問題中個人能力與資源、環(huán)境等之間的關系及原因，協(xié)助認清個人無力感的具體形成過程。
3、挖掘自身潛能，連接周圍資源，解決面對的問題
4、協(xié)助相同處境的婦女建立支持小組
（1）建立小組要兼顧婦女的兩種需求，即實用性性別需求和戰(zhàn)略性性別需求兩種需求。
（2）小組活動的時間和場地一定要根據(jù)婦女的情況而定。
（3）社會工作者和婦女的平等關系。