46、面試活動中，面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應聘者達到自己的（　?。?。
　　A、面試目標
　　B、面試要求
　　C、工作要求
　　D、面試成果
　　47、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，考試/大所以（　?。┟嬖囋絹碓街匾?。
　　A、結構化
　　B、非結構化
　　C、半結構化
　　D、單獨面試
　　48、心理測試包括（　?。?BR>　　A、能力測試
　　B、能力測試、人格測試
　　C、能力測試、人格測試和興趣測試
　　D、人格測試
　　49、一般來說，招聘中級管理人員和專業(yè)技術人員，最好在（　?。?。
　　A、全球范圍
　　B、全國范圍
　　C、跨地區(qū)的范圍
　　D、單位所在地的范圍
　　50、導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（　?。?。
　　A、人力資源供求平衡
　　B、人力資源供大于求
　　C、人力資源供小于求
　　D、人力資源無法確定
　　51、如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是（　?。?。
　　A、職業(yè)學校
　　B、學院和大學
　　C、失業(yè)人員
　　D、退休人員
　　52、在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采?。ā　。┑姆椒ū容^適合。
　　A、招聘凍結
　　B、提前退休
　　C、增加無薪休假
　　D、裁員
　　53、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（　　）。
　　A、清晰
　　B、具體
　　C、具體、簡短
　　D、清晰、具體、簡短
　　54、情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（　?。?。
　　A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
　　B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
　　C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
　　D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
　　55、一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用（　?。┑姆椒?。
　　A、員工推薦
　　B、主動求職
　　C、內(nèi)部招聘
　　D、報紙招聘
　　56、企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（　?。?。
　　A、招聘備選方案
　　B、內(nèi)部招聘方案
　　C、外部招聘方案
　　D、招募選擇方案
　　57、一般員工提出辭職時，考試/大組織應該（　　）。
　　A、報告上級除名
　　B、為員工解除困難，把員工爭取回來
　　C、深惡痛絕
　　D、冷眼相看
　　58、企業(yè)招聘人員常用的方法是（　　）。
　　A、筆試
　　B、面試
　　C、情境模擬
　　D、筆試、面試、情景模擬和心理測試
　　59、認知能力主要是指一個（　?。﹩栴}的能力。
　　A、分析和思考
　　B、認識
　　C、分析
　　D、思考
　　60、在招聘員工時，（　　）是一項重要的考慮因素。
　　A、性別
　　B、工作經(jīng)歷
　　C、個人特點
　　D、身高