21．仲載裁決書自雙方當事人收到之日的（   ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
A  7日                    
B  15日   
C  30日                   
D  60日

22．直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（     ）
A  信息收集              
B  信息接收   
C  信息加工             
D  信息提供

23．勞動合同的無效只能由（    ）確認。
A  勞動爭議仲裁委員會  
B  人民法院   
C  勞動爭議仲裁委員會和人民法院  
D  勞動爭議調(diào)解委員會

24．員工溝通的程序滑下列哪一項（    ）
A  形成概念         
B  信息存儲   
C  信息傳輸       
D  信息接收

25．實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關系的（    ）
A  根本            
B  基礎   
C  方法                  
D  手段

26．（   ）是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利。
A  雇主、雇員關系       
B  雙務關系  
C  隸屬關系         
D  勞動關系

27．勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（    ）的安全措施。
A  交通工具               
B  生不輔助設施   
C  工作環(huán)境            
D  道路

28．訂立勞動合同必須主體要合法、（    ）的合法。
A  約定條件     
B  法定條款   
C  條件                            
D  內(nèi)容

29．傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關的傷亡事故（   ）的規(guī)定。
A  報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析   
B  登記、報告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計、分析
C  登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析   
D  報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

30．勞動關系以（   ）的分離為核心。
A  勞動力的所有權和支配權              
B  勞動力的所有權和使用權
C  勞動力的使用權和支配權              
D  勞動力的所有權和管轄權