61．用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（    ）
A  法定代表個(gè)人           
B  法人職能部門   
C  經(jīng)營者                     
D  法人組織

62．關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（   ）
A  勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同
B  當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件 
C  第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D  由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個(gè)月。

63．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的主體是（    ）
A  國家             
B  企業(yè)主管部門   
C  企業(yè)               
D  企業(yè)與工會(huì)

64．勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（    ）
A  合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B  作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C  用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織  
D  用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

65．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（   ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
A  5年                             
B  10年  
C  15年           
D  20年

66．某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。在（   ）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。
A  張某患病住院   
B  張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C  張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
D  張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

67．法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)稱為（   ）
A  意思機(jī)關(guān)          
B  執(zhí)行機(jī)關(guān)   
C  代表機(jī)關(guān)             
D  監(jiān)察機(jī)關(guān)

68．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為（   ）
A  勞動(dòng)合同                
B  專項(xiàng)協(xié)議   
C  法定條款            
D  約定條款

69．勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（    ）
A  裁決應(yīng)先行調(diào)解   
B  當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C  在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁   
D  可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

70．發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（    ）
A  工會(huì)指定              
B  當(dāng)事人指定   
C  用人單位推薦         
D  職代會(huì)或職工大會(huì)推舉