11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（   ）
A  員工與企業(yè)沒(méi)有達(dá)成共識(shí)      
B  員工曲解了企業(yè)的意圖  
C  報(bào)酬要素的選取不合理                 
D  員工擔(dān)心利益受影響  
E  宣傳力度不夠

12．企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類型有（   ）
A  分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)                   
B  直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
C  陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)                 
D  寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)  
E  平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

13．薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（    ）
A  固定薪酬          
B  浮動(dòng)薪酬  
C  特殊津貼         
D  技能薪酬  
E  職務(wù)職能薪酬

14．關(guān)于福利，表述錯(cuò)誤的是（   ）
A  福利一般是低差異高剛性的             
B  工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅
C  企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)     
D  福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來(lái)，就不大可能取消
E  津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

15．制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有（   ）
A  科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位   
B  確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)
C  通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平
D  了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃  E  對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整

16．以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（    ）企業(yè)
A  各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的            
B  高新技術(shù)  
C  組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的            
D  企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的  E  經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的

17．寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（   ）的組織
A  不成熟             
B  等級(jí)較多  
C  組織結(jié)構(gòu)比較陡峭       
D  業(yè)務(wù)靈活  
E  崗位比較多

18．社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括（    ）
A  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)          
B  基本醫(yī)療保險(xiǎn)  
C  失業(yè)保險(xiǎn)      
D  工傷保險(xiǎn)  
E  生育保險(xiǎn)

19．（   ）屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料。
A  員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料  
B  企業(yè)在未來(lái)一年人力資源規(guī)劃資料
C  國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平  
D  企業(yè)的財(cái)力狀況  
E  薪酬預(yù)測(cè)

20．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（    ）
A  以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)                
B  以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C  以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)                
D  以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)  
E  組合薪酬結(jié)構(gòu)