91、實際成本是指為（　　）人力資源所實際支出的全部成本。
　　A、利用、開發(fā)和重置
　　B、獲得、開發(fā)和重置
　　C、利用、獲得和重置
　　D、利用、獲得和開發(fā)
　　92、企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對（　?。┖弯浻萌藛T進行評估。
　　A、招聘效果
　　B、招聘成績
　　C、招聘部門
　　D、招聘成本
　　93、情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（　?。┻M行測試。
　　A、人際處理
　　B、工作效率
　　C、兩難問題
　　D、公關(guān)
　　94、對于銷售人員來說，（　?。╋@然是比較有效的測試方法。
　　A、筆試法
　　B、行為描述法
　　C、壓力面試法
　　D、心理測試法
　　95、組織在進行人員招聘錄用工作時（　?。?。
　　A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘
　　B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整
　　C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進行了
　　D、兩者無必須先后關(guān)系
　　96、相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應(yīng)聘者，屬于（　　）。
　　A、暈輪效應(yīng)
　　B、第一印象
　　C、對比效應(yīng)
　　D、錄用壓力
　　97、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時，應(yīng)采取的對策是（　　）。
　　A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日
　　B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個崗位來分擔(dān)崗位工作
　　C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作
　　D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作