第五章   薪酬福利管理 單項選擇

1．關(guān)于薪酬等級，表達(dá)正確的是（    ）
A  薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)  B  薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C  在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D  分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中
E  在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限

2．在眾多的薪酬調(diào)查報告中，（    ）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，
A  專業(yè)性                  
B  政府  
C  企業(yè)的                 
D  商業(yè)性
E  正式的

3．有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（    ）
A  對內(nèi)具有競爭力         
B  對外具有競爭力  
C  對內(nèi)具有公正性       
D  對外具有公正性
E  對員工具有激勵性

4．企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據(jù)（    ）來確定的
A  企業(yè)支付能力         
B  企業(yè)人數(shù)  
C  績效考核情況            
D  員工年齡結(jié)構(gòu)
E  人員流動狀況

5．在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)該包括的項目有（   ）
A  加班加點津貼                     
B  特殊情況下支付的工資
C  合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎           
D  聘用離、退休人員的各項補貼
E  離、退休人員的待遇的各項支出

6．關(guān)于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是（    ）
A  薪酬等級較多                
B  薪酬等級較少  
C  薪酬等級數(shù)量不斷變化      
D  員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E  員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高

7．企業(yè)薪酬調(diào)查時應(yīng)選擇（    ）
A  其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)  
B  經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C  屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)  
D  本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E  各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)

8．薪酬制度的設(shè)計要點有（    ）
A  薪酬水平與薪酬設(shè)計    
B  薪酬等級設(shè)計  
C  固定薪酬設(shè)計    
D  浮動薪酬設(shè)計  
E  福利設(shè)計

9．分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（   ）的組織。
A  比較成熟                  
B  等級型  
C  規(guī)模很小     
D  業(yè)務(wù)靈活  
E  操作方便

10．關(guān)于薪酬浮動幅度正確的說法是（   ）
A  在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些 
B  在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
C  高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D  在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
E  在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些