31、參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（　　）。
　　A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
　　B、較容易招聘到高級人才
　　C、較容易招聘到稀缺人才
　　D、開闊視野
　　32、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（　　）。
　　A、決定權(quán)
　　B、主動權(quán)
　　C、決勝權(quán)
　　D、主動權(quán)和決勝權(quán)
　　33、考查人才網(wǎng)站是否具備了（　?。┑葪l件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。
　　A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
　　B、信譽(yù)良好、功能浩大
　　C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)
　　D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
　　34、挑選“最合適的員工”，考試/大是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（　?。┲?。
　　A、決斷
　　B、決定
　　C、手段
　　D、決策
　　35、某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的（　?。?。
　　A、合理使用
　　B、使用失當(dāng)
　　C、結(jié)構(gòu)失調(diào)
　　D、浪費(fèi)
　　36、應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實(shí)際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終（　?。┦欠窦用吮酒髽I(yè)。
　　A、決策
　　B、決定
　　C、決心
　　D、確切

　　41、要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)招聘活動的高效率，就必須堅(jiān)持面向社會、（　　）。
　　A、社會招聘
　　B、公開招聘
　　C、制度招聘
　　D、內(nèi)部招聘
　　42、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（　?。瑥闹刑暨x本企業(yè)需要人員的過程。
　　A、招聘者
　　B、勞動者
　　C、應(yīng)聘者
　　D、高素質(zhì)應(yīng)聘者
　　43、應(yīng)聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和（　?。﹥蓚€方面。
　　A、受教育經(jīng)歷
　　B、受培訓(xùn)經(jīng)歷
　　C、受教育程度
　　D、受教育培訓(xùn)程度
　　44、招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚ā　。┻@個問題。
　　A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
　　B、你每月的薪酬是如何花掉的
　　C、列舉前任老板最好的管理方法
　　D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
　　45、招聘選擇方式通常有面試、（　?。?、個性測試等。
　　A、復(fù)試
　　B、情境模擬測試
　　C、初試
　　D、面試和復(fù)試