一、單項選擇題
　　1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（　?。?。
　　A、德爾菲預(yù)測技術(shù)
　　B、回歸分析方法
　　C、勞動定額法
　　D、轉(zhuǎn)換比率法
　　2、（　　）屬于人力資源管理部門的職責(zé)。
　　A、直接管理組織成員
　　B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員
　　C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)
　　D、獨立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評及開發(fā)、調(diào)配
　　3、關(guān)于定員定額表述正確的是（　?。?BR>　　A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限
　　B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)
　　C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)
　　D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)
　　4、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（　?。?。
　　A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
　　B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
　　C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
　　D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
　　5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計工作效率會增加5%，根據(jù)需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)應(yīng)為（　?。?BR>　　A、14人
　　B、750人
　　C、800人
　　D、832人
　　6、生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計的措施屬于（　?。?。
　　A、工作滿負(fù)荷
　　B、工作豐富化
　　C、橫向擴大工作
　　D、縱向擴大工作
　　7、崗位設(shè)計工作的入手點不包括（　?。?。
　　A、擴大工作內(nèi)容
　　B、工作滿負(fù)荷
　　C、勞動環(huán)境的優(yōu)化
　　D、勞動關(guān)系的改進
　　8、人力資源管理的基礎(chǔ)是（　?。?。
　　A、人力資源計劃
　　B、人員培訓(xùn)
　　C、勞動定額
　　D、工作分析
　　9、直接制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱（　　）。
　　A、上下式結(jié)構(gòu)
　　B、學(xué)校式結(jié)構(gòu)
　　C、軍隊式結(jié)構(gòu)
　　D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)
　　10、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（　　）。
　　A、目的
　　B、要求
　　C、結(jié)果
　　D、目的和要求
　　11、崗位分析主要包括兩個方面的研究任務(wù)，即（　?。?BR>　　A、崗位描述，崗位要求
　　B、崗位名稱，崗位職責(zé)
　　C、崗位能力，崗位要求
　　D、崗位描述，崗位職責(zé)
　　12、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（　　）決定的。
　　A、領(lǐng)導(dǎo)
　　B、群眾
　　C、領(lǐng)導(dǎo)集體
　　D、總?cè)蝿?wù)
　　13、人力資源與其他資源不同，具有（　?。┑忍卣鳌?BR>　　A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性
　　B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性
　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性
　　D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性
　　14、人力資源需求的影響因素不包括（　?。?BR>　　A、企業(yè)外部環(huán)境
　　B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
　　C、管理者個人偏好
　　D、人力資源自身
　　15、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的（　　）。
　　A、紐帶
　　B、手段
　　C、策略
　　D、目標(biāo)