55、我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。
A.3 
B.6 
C.9 
D.8 
56、當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的_______。 
A.50% 
B.40% 
C.20% 
D.10% 
57、人力資源管理的基礎是_______。 
A.心理學 
B.行為學 
C.心理學與行為學 
D.組織的雇傭關系 
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。 
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權 
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主 
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃 
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響 
59、下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。 
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性 
B.當相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統(tǒng) 
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作 
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的 
60、我國工傷保險費按工資總額的一定比例由_______繳納。 
A.職工 
B.工會 
C.用工單位 
D.企業(yè)上級主管部門