37、戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度_______。 
A.以控制為主 
B.正規(guī)性極強(qiáng) 
C.以支持為主 
D.把員工視為工具 
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。 
A.準(zhǔn)確性 
B.操作性 
C.效力 
D.效率 
39、人們在對行為歸因時，經(jīng)常依據(jù)的三個因素不包括_______。 
A.一致性 
B.間斷性 
C.共同性 
D.獨特性 
40、在某些情形下，雇員個人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。 
A.聲譽(yù)基礎(chǔ) 
B.自覺性 
C.信息優(yōu)勢 
D.傳遞性 
41、工作分析的實施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范 
A.①③⑤②④⑥ 
B.①③②⑤④⑥ 
C.①③⑤④②⑥ 
D.③①⑤④②⑥ 
42、有關(guān)科學(xué)的心理測驗的說法中，不正確的是_______。 
A.客觀性 
B.標(biāo)準(zhǔn)化 
C.測驗信度較低 
D.有穩(wěn)定的常模 
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。 
A.試用階段的目的是為了通過工作實踐考察試用人員對工作的適宜性 
B.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作 
C.試用周期一般為六個月 
D.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響 
44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由_______制定本部門的目標(biāo)。 
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同 
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo) 
C.各部門的員工 
D.總經(jīng)理 
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。 
A.提供反饋 
B.讓員工了解評價結(jié)果 
C.建立整個組織的目標(biāo) 
D.與員工公開交流 
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。 
A.工作設(shè)計與工作分析 
B.工作評價 
C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計 
D.薪資分級和定薪