第二部分 理論知識
（26-125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項選擇題（26-85題，每題1分，共60分。第小題只有一個最恰當的答案。請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
26．總人口勞參率的計算公式是（ ）。
A．就業(yè)人口/（總人口 －就業(yè)人口）×100％
B．勞動力人口/總人口 ×100％
C．勞動力人口/（總人口 －勞動力人口）×100％
D．就業(yè)人口/總人口 ×100％
【答案】B
【解析】以總人口計算的勞動力參與率稱為總人口勞參率，其計算公式為：總人口勞參率 ＝勞動力/總人口 ×100％。
27．平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（ ）。
A．∑（失業(yè)者 ×失業(yè)周數）/就業(yè)人數
B．失業(yè)人數/∑（失業(yè)者 ×失業(yè)周數）
C．∑（失業(yè)者 ×失業(yè)周數）/失業(yè)人數
D．就業(yè)人數/∑（失業(yè)者 ×失業(yè)周數）
【答案】C
【解析】失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和，然后除以失業(yè)人數。其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期 ＝∑（失業(yè)者 ×失業(yè)周數）/失業(yè)人數。
28.關于勞動關系和勞動法律關系的表述，不正確的是（ ）。
A．勞動關系的運行，必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提
B．勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系，必須存在現(xiàn)實的勞動關系
C．勞動關系的存在，不以勞動法律規(guī)范的存在為前提
D．勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系，必須存在調整勞動關系的法律規(guī)范
【答案】A
【解析】勞動關系的存在及其運行并不以勞動法律規(guī)范是否存在為前提條件。
29．PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理方法，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排列正確的是（ ）。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
【答案】A
【解析】PDCA循環(huán)法，就是按照計劃（plan）、執(zhí)行（do）、檢查（check）和處理（cation）四個階段的順序，周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。
30．第一個將期望理論運用于工作動機研究并將其公式化的是（ ）。
A．弗洛姆
B．托爾曼
C．費德勒
D．桑代克
【答案】A
【解析】第一個將期望理論運用于工作動機研究并將其公式化的是弗洛姆。
31．關于創(chuàng)新的表述，不正確的是（ ）。
A．知識和技能是影響人力資源創(chuàng)新能力的唯一要素
B．創(chuàng)新的內容包括新技術、新產品、新市場等
C．創(chuàng)新的概念由熊彼特在“創(chuàng)新理論”中提出
D．創(chuàng)新就是“建立一種新的生產函數”
【答案】A
【解析】影響人力資源創(chuàng)新能力的因素是多方面的，具體來說有以下幾點：①天賦；②知識和技能；③個人努力；④文化；⑤經濟條件。
32．（ ）不是古典管理學派的代表人物。
A．法約爾
B．泰羅
C．韋伯
D．孔茨
【答案】D
【解析】古典管理學派的代表人物有泰羅、法約爾、韋伯等人。
33．關于企業(yè)組織管理層次的表述，不正確的是（ ）。
A．受組織規(guī)模的影響
B．決定了組織的管理幅度
C．受技術運用狀況的影響
D．受組織任務量的影響
【答案】B
【解析】管理幅度是影響組織層次的重要因素，所以影響管理幅度的因素也必將影響到管理層次的設計。
34．企業(yè)組織結構分析需要回答的問題不包括（ ）。
A．企業(yè)需要增加哪些新職能
B．各類員工與各個崗位之間是否匹配
C．決定企業(yè)經營的關鍵性職能是哪些
D．企業(yè)哪些陳舊職能可能取消或者合并
【答案】B
【解析】組織結構分析主要有三方面：第一，內外環(huán)境變化引起的企業(yè)經營戰(zhàn)略和目標的改變：需要增加哪些新的職能？哪些原有職能需要加強？哪些陳舊職能可以取消或合并？第二，哪些是決定企業(yè)經營的關鍵性職能？第三，分析各種職能的性質及類別。
35．關于工作崗位設計的表述，不正確的是（ ）。
A．要以科學的勞動分工為基礎
B．先要明確所屬單位的總目標
C．崗位責任是驅使在崗職工更好完成工作的動力
D．崗位之間建立緊密協(xié)作才能有更高的勞動效率
【答案】C
【解析】崗位責任是任職者應盡的義務，權力是保證崗位運行順暢的工具，利益是驅使崗位員工更好完成工作的動力，故選項 C錯誤。
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