2016年11月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題
單選
77.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（ ?。?。[1分]
A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)
B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性
參考答案：B
解析：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和力屬性的特點(diǎn)。
78.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起（ ?。﹥?nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其行為不違法。[1分]
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
參考答案：A
解析：未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同，其行為即不違法。
79.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得少于（ ）元。[1分]
A.50萬
B.100萬
C.200萬
D.500萬
參考答案：C
解析：注冊(cè)直奔不得少于200萬人民幣
80.企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（ ）。[1分]
A.下線
B.均值線
C.基準(zhǔn)線
D.預(yù)警線
參考答案：B
解析：工資指導(dǎo)線有3條：上線：（預(yù)警線）、基準(zhǔn)線、下線
81.企業(yè)的總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（ ?。1分]
A.全面責(zé)任
B.擔(dān)保責(zé)任
C.直接責(zé)任
D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
參考答案：D
解析：總工程師負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
82.作為勞動(dòng)爭議主體的職工一方當(dāng)事人。人數(shù)為（ ?。┮陨希泄餐瑺幾h理由的，屬于集體勞動(dòng)爭議。[1分]
A.2人
B.5人
C.10人
D.20人
參考答案：C
解析：集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)10人以上，有共同爭議理由的
83.（ ?。┎粚儆趧趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員。[1分]
A.企業(yè)職工代表
B.勞動(dòng)行政部門代表
C.同級(jí)工會(huì)代表
D.用人單位方面代表
參考答案：A
解析：它由勞動(dòng)行政部門代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位方面的代表三方組成。
84.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ?。?。[1分]
A.2個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
參考答案：C
解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。
85.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位再收到法院的支付令后，如果屬實(shí)的，可以在（ ?。﹥?nèi)完成支付，以避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。[1分]
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
參考答案：A
解析：債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
多選
120.用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備（ ）等條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。[1分]
A.勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理
B.勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
C.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
D.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
E.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者
參考答案：ABCDE
解析：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位與勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定各種勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的活動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
121.勞務(wù)派遣用工只能在（ ?。┑墓ぷ鲘徫簧蠈?shí)施。[1分]
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.長期性
D.主營性
E.代替性
參考答案：ABE
解析：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位，輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作敢為是指用人單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
122.關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，正確的有（ ?。1分]
A.只需符合企業(yè)的需求
B.應(yīng)注意與國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)
C.堅(jiān)持平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長
D.堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長
E.應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求
參考答案：CDE
解析：工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的原則
123.解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)該根據(jù)事實(shí)，遵循（）原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。[1分]
A.合法
B.公正
C.及時(shí)
D.著重調(diào)解
E.強(qiáng)制調(diào)解
參考答案：ABCD
解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，根據(jù)合法、公正、及時(shí)。著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
124.依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主要包括（ ）。[1分]
A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.省級(jí)人民政府專設(shè)的省級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)
D.市一級(jí)人民政府專設(shè)的地市級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
參考答案：ABE
解析：依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
125.勞動(dòng)爭議的基本途徑包括（ ）[1分]
A.仲裁
B.調(diào)解
C.協(xié)商解決
D.向人民法院起訴
E.向政府申訴
參考答案：ABCD
解析：根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定外的最終裁決外，當(dāng)事人一方或者雙方可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終裁決。
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