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    二級(jí)人力資源《理論知識(shí)》歷年真題:第六章

    來源:233網(wǎng)校 2018年10月21日

    2017年5月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題

    單選

    77.勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了(    )的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。[1分]

    A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位

    B.勞務(wù)用工單位與勞動(dòng)者

    C.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者

    D.勞務(wù)派遣單位與用工單位

    參考答案:D

    解析:勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù),從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位建立起民事法律關(guān)系。

    78.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)沒收違法所得,并處違法所得(    )的罰款[1分]

    A.1倍以上

    B.3倍以上

    C.1倍以上3倍以下

    D.1倍以上5倍以下

    參考答案:D

    解析:勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定,未經(jīng)許可,撞自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;

    79.制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括(  )[1分]

    A.社會(huì)芳動(dòng)生產(chǎn)率

    B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

    C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

    D.人工成本水平

    參考答案:C

    解析:工資指導(dǎo)緯水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況,綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。

    80.工資集體協(xié)商開始前(  )內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實(shí)情況和資料。[1分]

    A.5日

    B.7日

    C.10日

    D.15日

    參考答案:A

    解析:在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求,在協(xié)商開始前5日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

    81.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,(  )對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。[1分]

    A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

    B.企業(yè)法定代表人

    C.總工程師

    D.工人

    參考答案:B

    解析:企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任,分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任,總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé),工人在備自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技木規(guī)程的義務(wù)。

    82.(  )是企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。[1分]

    A.安全第一、預(yù)防為主、及時(shí)報(bào)告

    B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

    C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

    D.安全第一、及時(shí)報(bào)告、以人為本

    參考答案:B

    解析:安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。它可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動(dòng)行為和管理行為向看正確的方向發(fā)展。

    83.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于(  )。[1分]

    A.個(gè)別爭(zhēng)議

    B.權(quán)利爭(zhēng)議

    C.集體爭(zhēng)議

    D.利益爭(zhēng)議

    參考答案:D

    解析:利益爭(zhēng)議是指當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。

    84.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員不包括(    )。[1分]

    A.用人單位代表

    B.同級(jí)工會(huì)代表

    C.勞動(dòng)者代表

    D.勞動(dòng)行部門代表

    參考答案:C

    解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成。

    85.在(    )的情況下,調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。[1分]

    A.當(dāng)事人約定期限內(nèi)仍未達(dá)成協(xié)議

    B.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

    C.解達(dá)不成

    D.凋解期跟屆薄不能結(jié)案

    參考答案:B

    解析:經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

    多選

    120.(  )屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的表述術(shù)語(yǔ)[1分]

    A.人才租賃

    B.勞動(dòng)派遣

    C.勞動(dòng)力派遣

    D.勞動(dòng)租賃

    E.勞務(wù)輸出

    參考答案:ABC

    解析:關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種木語(yǔ)表述,如有雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣。

    121.實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的是()[1分]

    A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

    B.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

    C.保證所有勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果

    D.逐步提高工資水平

    E.使員工工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)

    參考答案:ABCD

    解析:實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系,逐步提高工資水平,保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

    122.工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)由()等因素決定。[1分]

    A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

    B.勞動(dòng)力供求總量

    C.勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)

    D.勞動(dòng)力總量規(guī)模

    E.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模

    參考答案:BC

    解析:工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)(工種)的價(jià)差,由勞動(dòng)力市場(chǎng)上芳動(dòng)力供求總量與結(jié)構(gòu)關(guān)系等因素決。

    123.以下屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有()。[1分]

    A.健康檢查費(fèi)用

    B.工傷醫(yī)疔費(fèi)用

    C.職業(yè)病防治費(fèi)用

    D.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用

    E.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

    參考答案:ACDE

    解析:勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是:(1)動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;(2勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;(3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;(4)動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);(5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;(6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi);(8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

    124.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括(    )[1分]

    A.自力救濟(jì)

    B.公力救濟(jì)

    C.社會(huì)救濟(jì)

    D.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

    E.社會(huì)救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合

    參考答案:ABCD

    解析:一般來說,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括四種方式:自力救濟(jì)、社會(huì)救濟(jì)、公力救濟(jì)、社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。

    125.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本程序的表述,正確的是(    )[1分]

    A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,當(dāng)事人一方或雙方可以到人民法院申訴

    B.爭(zhēng)議仲裁是進(jìn)行訴訟必經(jīng)的前置程序,未經(jīng)仲裁的,人民法院不予受理

    C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不屬行的,可申請(qǐng)勞力爭(zhēng)議仲裁

    D.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決

    E.不原協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

    參考答案:ABCDE

    解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。未經(jīng)仲裁人民法院不予受理

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