2015年11月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題
單選
77.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）[1分]
A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
B.雇主是勞務(wù)派遣單位
C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一
D.雇員是被派遣勞動(dòng)者
參考答案：C
解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。因此，C項(xiàng)表述不正確。
78.被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性，主要在于避免（）[1分]
A.降低被派遣勞動(dòng)者的待遇
B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題
C.勞務(wù)派遣就單位的違法行為
D.被派遣勞動(dòng)者可能跳槽
參考答案：B
解析：被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。
79.以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）[1分]
A.有利于企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平
B.反應(yīng)整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系
C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)
D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
參考答案：D
解析：工資指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資，而是作為一種信號(hào)，反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系。
80.建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是（）通行的做法。[1分]
A.發(fā)達(dá)國(guó)家
B.發(fā)展中國(guó)家
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家
D.混合經(jīng)濟(jì)國(guó)家
參考答案：C
解析：建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的做法。我國(guó)1999年開(kāi)始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn)，目前已覆蓋全國(guó)近200個(gè)城市。
81.勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)[1分]
A.5%
B.10%
C.5%—10%
D.10%—15%
參考答案：C
解析：工資指導(dǎo)價(jià)位的制定是將同一職業(yè)（工 種）調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列， 對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%~10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
82.企業(yè)制定（）的目的是及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。[1分]
A.重大事故隱患管理制度
B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
C.傷亡事故報(bào)告和處理制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
參考答案：C
解析：傷亡事故報(bào)告和處理制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其且的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。
83.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱(chēng)為（）[1分]
A.個(gè)別爭(zhēng)議
B.集體爭(zhēng)議
C.團(tuán)體爭(zhēng)議
D.權(quán)利爭(zhēng)議
參考答案：B
解析：集體爭(zhēng)議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
84.調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）[1分]
A.申請(qǐng)調(diào)解自愿
B.舉證自愿
C.調(diào)解過(guò)程自愿
D.履行協(xié)議自愿
參考答案：B
解析：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的自愿原則，包括申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行協(xié)議自愿，不包括舉證自愿。
85.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的表述，不正確的是（）[1分]
A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人
B.申請(qǐng)人是提出仲裁要求，請(qǐng)求權(quán)利保護(hù)的主體
C.被申請(qǐng)人是指該項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求的相對(duì)人
D.職工與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，該單位是爭(zhēng)議當(dāng)事人
參考答案：D
解析：職工與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，則職工和用工單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
多選
120.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，正確的有（）[1分]
A.它是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
D.它的范圍是社會(huì)全過(guò)程
E.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
參考答案：ABCE
解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系；（4>勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。
121.（ ）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容[1分]
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資分配制度
C.工資協(xié)議的終止
D.福利津貼比例
E.工資協(xié)議的違約責(zé)任
參考答案：ABCDE
解析：工資集體協(xié)商的內(nèi)容有：(1)工資協(xié)議的期限；(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；(5)工資支付辦法；(6)變更、解除工資協(xié)議的程序；(7)工資協(xié)議的終止條件；(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任；(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
122.運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與（）的關(guān)系[1分]
A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
B.年工資收入
C.“兩低于”原則
D.月工資收入
E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式
參考答案：ACE
解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系：(1)指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系；(2)指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系；(3)指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。
123.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)包括（）[1分]
A.傷亡事故報(bào)告
B.重大事故隱患分類(lèi)
C.有關(guān)人員資格認(rèn)證
D.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證
E.與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證
參考答案：CDE
解析：安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)妾全衛(wèi)生的各種制約的因素是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查，并對(duì)符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程的制度。其要點(diǎn)為：(1)有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證；(2)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資格認(rèn)證等；(3)與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。
124.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，正確的是（）[1分]
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議雖影響范圍大但不會(huì)造成嚴(yán)重影響
參考答案：ABC
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的；(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的；(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。一般的社會(huì)關(guān)系糾紛表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭(zhēng)議主體之間，而重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議除可表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛的形式，有時(shí)還會(huì)以消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问匠霈F(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國(guó)際性影響。
125.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定仲裁時(shí)效的意義，包括（）[1分]
A.有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定
B.有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解
C.有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
D.有利于督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利
E.有利于防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生
參考答案：ACD
解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定仲裁 時(shí)效，其意義為下述方面：(1)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；(2)督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利；(3)有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
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