2016年5月人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)真題
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第二部分 理論知識(shí)
（26-125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（ ）是生產(chǎn)要素的供給者。
A.居民戶
B.市場(chǎng)
C.政府
D.企業(yè)
27、（ ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。
A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
28、研究經(jīng)營(yíng)微觀環(huán)境中現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，不包括對(duì)（ ）的分析。
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變動(dòng)成本
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
29、組織市場(chǎng)的類型不包括（ ）。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
C.轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)
D.政府市場(chǎng)
30、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（ ）。
A.自我中心型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
31、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（ ）。
A.人力資本投資并不是越多越好
B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模
C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)
D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律
32、靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括（ ）。
A.管理行為規(guī)范
B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織信息控制
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
33、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)不包括（ ）。
A.企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順
B.企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大
C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定
D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜
34、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與項(xiàng)目為中心的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的是（ ）組織結(jié)構(gòu)。
A.事業(yè)部制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.多維立體式
35、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程分為四個(gè)階段：①規(guī)劃階段；②互動(dòng)階段；③控制階段；④擬定目標(biāo)階段，排序正確的是（ ）。
A.④②①③
B.④①②③
C.①④②③
D.①②③④
36、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計(jì)無須滿足（ ）。
A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要
C.企業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和技能不斷提高的需要
D.員工在安全健康舒適環(huán)境中從事勞動(dòng)的心理需要
37、影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素不包括（ ）。
A.考核制度
B.政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
C.戶籍制度
D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定
38、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)不包括（ ）。
A.企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)系統(tǒng)
B.企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C.企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)模型與評(píng)估系統(tǒng)
D.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)系統(tǒng)
39、（ ）首先建立企業(yè)人員需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型，然后依據(jù)此模型來預(yù)測(cè)企業(yè)的員工需求。
A.計(jì)算機(jī)模型法
B.馬爾科夫模型法
C.定員定額分析法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
40、關(guān)于制度化管理的表述，不正確的是（ ）。
A.也被稱作“官僚制”
B.也被稱作“泰勒制”
C.主張所有權(quán)與管理權(quán)相分離
D.也被稱作“科層制”
41、銷售工作要求執(zhí)行者能說會(huì)道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（ ）原理。
A.個(gè)體差異
B.工作差異
C.結(jié)構(gòu)差異
D.人崗匹配
42、素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（ ）是指其內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A.標(biāo)度
B.標(biāo)記
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.準(zhǔn)則
43、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（ ）。
A.工作績(jī)效
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)內(nèi)容
44、（ ）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
45、（ ）是指測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征，而作出片面的判斷。
A.暈輪效應(yīng)
B.第一印象
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
46、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是（ ）。
A.題目干擾項(xiàng)不能對(duì)答案有指向性或明顯可辨別性
B.題目中容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測(cè)答案
C.組織一次考試需要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間
D.客觀題不能采用判斷題、改錯(cuò)題和問答題等形式
47、面試考官在面試前，根據(jù)簡(jiǎn)歷信息對(duì)應(yīng)聘者做出主管評(píng)價(jià)，這屬于（ ）。
A.第一印象 B.對(duì)比效應(yīng)C.暈輪效應(yīng) D.錄用壓力
48、“你怎么連這么簡(jiǎn)單的問題都不懂？”屬于（ ）面試問題。
A.壓力性
B.知識(shí)性
C.思維性
D.經(jīng)驗(yàn)性
49、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，不正確的是（ ）。
A.題目設(shè)計(jì)的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量
B.對(duì)測(cè)評(píng)者的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評(píng)價(jià)者的行為沒有偽裝的可能
50、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利（ ）。
A.屬于直接培訓(xùn)成本
B.屬于企業(yè)固定成本
C.屬于間接培訓(xùn)成本
D.不屬于培訓(xùn)成本
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