101、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表的表述，正確的有（ ）。

A.測評指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有針對性

B.評價指標(biāo)應(yīng)控制在10個之內(nèi)

C.以品德測評指標(biāo)為側(cè)重點(diǎn)

D.應(yīng)從崗位分析中提取評價指標(biāo)

E.對每一測評指標(biāo)制定量化標(biāo)準(zhǔn)

102、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)有（ ）。

A.企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

B.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)分析

D.企業(yè)宏觀環(huán)境分析

E.企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

103、從培訓(xùn)的方式來看，企業(yè)員工培訓(xùn)包括（ ）。

A.知識培訓(xùn)

B.職內(nèi)培訓(xùn)

C.技能培訓(xùn)

D.職外培訓(xùn)

E.自我開發(fā)

104、對培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施全過程評估與管控，可以（ ）。

A.使培訓(xùn)需求分析更加準(zhǔn)確

B.使培訓(xùn)計(jì)劃更加符合實(shí)際

C.使培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)更加明確

D.使培訓(xùn)資源分配更加合理

E.使培訓(xùn)效果評估更加容易

105、培訓(xùn)課程計(jì)劃的內(nèi)容包括（ ）。

A.培訓(xùn)方式方法

B.培訓(xùn)范圍的確定

C.受訓(xùn)人員的確定

D.培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)設(shè)定

E.課程開發(fā)時間的估算

106、培訓(xùn)前期評估包括（ ）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評估

B.培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評估

C.培訓(xùn)效果效益綜合評估

D.培訓(xùn)需求整體評估

E.培訓(xùn)工作者的績效評估

107、培訓(xùn)中的評估包括（ ）。

A.培訓(xùn)活動參與狀況的評估

B.培訓(xùn)內(nèi)容的評估

C.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果的評估

D.培訓(xùn)可行性評估

E.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估

108、工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)包括（ ）。

A.專業(yè)知識面

B.客戶投訴率

C.產(chǎn)品合格率

D.產(chǎn)品銷售量

E.事業(yè)進(jìn)取心

109、戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義體現(xiàn)在（ ）。

A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

B.是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

C.能夠最大限度地激發(fā)員工地斗志

D.是激勵和約束企業(yè)員工的新型機(jī)制

E.能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性

110、績效監(jiān)控的有效性主要取決于（ ）。

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性

E.管理者與下屬之間績效溝通的有效性

111、綜合型績效考評方法包括（ ）。

A.合成考評法

B.直接指標(biāo)法

C.日清日結(jié)法

D.關(guān)鍵事件法

E.圖解式評價量表法

112、考評過程中，考評者自我中心效應(yīng)的表現(xiàn)形式不包括（ ）

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.對比偏差

E.相似偏差

113、對單向勸導(dǎo)式績效面談的表述，正確的有（ ）。

A.對于那些參與意識不強(qiáng)的下屬，效果不佳

B.它對于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，效果十分突出

C.屬于單向性的面談，缺乏雙向的交流和溝通

D.容易堵塞上下級交流渠道，難以給下屬申訴的機(jī)會

E.要求主管具有較強(qiáng)的說服力，能運(yùn)用各種方法激勵下屬

114、對企業(yè)而言，薪酬的功能包括（ ）。

A.改善經(jīng)營績效

B.支持企業(yè)改革

C.塑造企業(yè)文化

D.保障員工生活

E.控制企業(yè)成本

115、市場薪酬調(diào)查常用的方式，包括（ ）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.專家訪談

E.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

116、員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（ ）。

A.對薪酬水平的滿意度

B.對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

C.對薪酬差距的滿意度

D.對薪酬調(diào)整的滿意度

E.對薪酬開放方式的滿意度

117、企業(yè)在制定或?qū)嵤┘寄苄匠曛茣r，必須考察自身的（ ）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營情況

B.企業(yè)文化

C.管理機(jī)制環(huán)境

D.人員結(jié)構(gòu)

E.固定資產(chǎn)投資額度

118、衡量企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)有（ ）。

A.客戶數(shù)

B.員工總數(shù)

C.銷售額

D.資產(chǎn)規(guī)模

E.勞動生產(chǎn)率

119、企業(yè)可采用多種方法對現(xiàn)行薪酬制度進(jìn)行診斷，具體包括（ ）。

A.管理性診斷

B.激勵性診斷

C.正確性診斷

D.安定性診斷

E.能力性診斷

120、事實(shí)勞動關(guān)系的形成原因包括（ ）。

A.無視勞動法律法規(guī)而逐步形成

B.無效勞動合同而形成

C.沒有訂立書面勞動合同而形成

D.雙重勞動關(guān)系而形成

E.以其他合同形式替代勞動合同而形成

121、（ ）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

A.工資協(xié)議的期限

B.工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式

C.變更、解除工資協(xié)議的程序

D.員工福利水平及調(diào)整

E.年度平均工資水平及調(diào)整幅度

122、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（ ）。

A.由工會主席擔(dān)任

B.由工會推舉

C.由企業(yè)高層決定

D.由董事會任命

E.由工會主席書面委托的其他雇員方面的代表擔(dān)任

123、國家制定企業(yè)傷亡事故報(bào)告和處理制度，其目的是及時（ ）職工傷亡事故。

A.報(bào)告

B.調(diào)查

C.統(tǒng)計(jì)

D.預(yù)估

E.處理

124、根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可劃分為（ ）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議

E.利益爭議

125、勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人的權(quán)利包括（ ）。

A.直接回避的權(quán)利

B.強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利

C.自行和解的權(quán)利

D.提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利

E.提出仲裁申請、答辯的權(quán)利

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