2015年11月人力資源管理師二級理論知識真題及答案

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26．就業(yè)量所生產產品的總供給價格稱為 （　?。?br/>　　A．最低收益
　　B．最低預期收益
　　C．最低成本
　　D．最低預期成本
　　27．勞動關系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（　?。﹪乙?guī)定的標準。
　　A．高于
　　B．等于
　　C．優(yōu)于
　　D．低于
　　28．當經營安全率低于（　?。r，企業(yè)就要作出提高經營安全率的決策。
　　A．50%
　　B．40%
　　C．30%
　　D．20%
　　29．（　?。┚褪抢糜嘘P的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
　　A．內因
　　B．外因
　　C．歸因
　　D．知覺
　　30．（　?。┦切睦頎顟B(tài)的主要成分。
　　A．情緒
　　B．情感
　　C．性情
　　D．情態(tài)
　　31．員工的報考特征不包括 （　?。?br/>　　A．員工學習
　　B．員工激勵
　　C．員工的自我保護機制
　　D．員工的成熟和發(fā)展
　　32．以下關于組織設計理論的表述，不正確的是 （　?。?br/>　　A．組織設計理論有報考與靜態(tài)之分
　　B．組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提
　　C．邏輯上組織理論應該包括組織設計理論
　　D．組織設計理論又被稱為廣義的組織理論
　　33．（　?。┎粚儆诙嗑S立體組織結構的缺點。
　　A．公司員工面臨著三重職權關系，容易產生無所適從的情況
　　B．員工需要接受高強度訓練，具有良好人際關系等多種技能
　　C．組織縱向協(xié)調困難，須付出很大努力才能實現(xiàn)權力平衡
　　D．需要頻繁召開會議協(xié)調關系，從而增加管理成本，影響決策效率
　　34．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同模式，與單一經營發(fā)展階段相適應的是 （　?。?br/>　　A．事業(yè)部制模式
　　B．直線職能制模式
　　C．矩陣組織模式
　　D．多維立體組織模式
　　35．（　　）是企業(yè)最常用的組織結構變革方式，是一種計劃式變革。
　　A．組織結構分拆
　　B．組織機構調整
　　C．組織結構整合
　　D．組織機構重整
　　36．影響勞動環(huán)境的物質因素不包括 （　?。?br/>　　A．設備的配置
　　B．工作地組織
　　C．溫度與濕度
　　D．照明與色彩
　　37．影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括 （　　）
　　A．人口的性別比例
　　B．勞動力隊伍的數(shù)量
　　C．勞動力隊伍的質量
　　D．勞動力隊伍的結構
　　38．以下關于影響人力資源需求預測因素的表述，不正確的是 （　　）
　　A．出勤率低，則員工總量需求就低
　　B．勞動生產率增高，人力需求較少
　　C．政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略
　　D．企業(yè)員工工作時間越長則所需要人員越少
　　39．以下關于人力資源預測方法的表述，不正確的是 （　?。?br/>　　A．趨勢外推法最簡單，自變量只有一個
　　B．回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響
　　C．趨勢外推法與回歸分析法本質上都是經濟計量模型法
　　D．經濟計量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用
　　40．企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括 （　?。?br/>　　A．改進生產加工工藝設計
　　B．合并和關閉臃腫機構
　　C．提高員工生產業(yè)務技能
　　D．制定科學的員工激勵機制
　　41．面對同樣的工作任務，小王一天完成，小李則需要三天時間，這體現(xiàn)了員工素質測評的 （　　）
　　A．個體差異原理
　　B．工作差異原理
　　C．環(huán)境差異原理
　　D．組織差異原理
　　42．便于橫向比較員工素質的測評方式是 （　?。?br/>　　A．表面測評
　　B．形式測評
　　C．靜態(tài)測評
　　D．報考測評
　　43．在素質測評體系中，（　?。撵o態(tài)的角度來反映員工素質及其功能行為的構成。
　　A．結構性要素
　　B．行為環(huán)境要素
　　C．綜合性要素
　　D．工作績效要素
　　44．測評學習能力的最簡單有效的方法是（　?。?br/>　　A．心理測驗
　　B．面試法
　　C．投射技術
　　D．情境測驗
　　45．采用集中測評的方式，其測評時間應選在一周的 （　?。?br/>　　A．開始
　　B．中間
　　C．周末
　　D．任何時候
　　46．崗位知識測驗的內容，不包括 （　?。?br/>　　A．基礎知識測驗
　　B．外語考試
　　C．專業(yè)知識測驗
　　D．性格測驗
　　47．面試考官衡量應聘者的素質條件時，應以（　?。榍疤?。
　　A．公司崗位需求
　　B．應聘者能力水平
　　C．公司發(fā)展戰(zhàn)略
　　D．應聘者發(fā)展?jié)摿?br/>　　48．“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務總監(jiān)，你會怎么做?”這類面試問題屬于 （　?。?br/>　　A．背景性問題
　　B．情境性問題
　　C．思維性問題
　　D．經驗性問題
　　49．在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（　?。┑姆椒?。
　　A．案例分析
　　B．公文筐測驗
　　C．閉卷筆試
　　D．無領導小組討論
　　50．短期培訓規(guī)劃是以（　?。榛A。
　　A．長期培訓計劃
　　B．中期培訓規(guī)劃
　　C．戰(zhàn)略性培訓規(guī)劃
　　D．管理性培訓規(guī)劃
　　51．（　?。┦侵钢苯踊蜷g接影響和作用于培訓活動的諸要素的總和。
　　A．培訓環(huán)境
　　B．培訓需求
　　C．培訓目標
　　D．培訓設計
　　52．培訓課程設計的基本要求是 （　?。?br/>　　A．滿足企業(yè)與學習者的需求
　　B．體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求
　　C．依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理
　　D．體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律
　　53．（　　）不屬于高層管理人員的培訓重點。
　　A．分析與決策能力
　　B．專業(yè)管理技能技巧
　　C．計劃與組織實施能力
　　D．思維方式和價值觀
　　54．（　?。┦侨〉霉陀^評估結果的前提和保證。
　　A．準確采集評估數(shù)據(jù)信息
　　B．評估中經常與學員交流溝通
　　C．選擇好進行評估的時機
　　D．根據(jù)情況及時調整評估項目
　　55．（　?。┦侵钙髽I(yè)和培訓管理人員用來評價培訓成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范。
　　A．評估培訓成果的標準
　　B．培訓評估體系
　　C．培訓評估方法
　　D．培訓評估規(guī)劃
　　56．（　?。┦侵冈趯ε嘤柍晒M行評估時，采集其測量結果的難易程度。
　　A．可行性
　　B．區(qū)分度
　　C．可信度
　　D．相關度
　　57．（　　）可用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。
　　A．績效成果
　　B．情感成果
　　C．認知成果
　　D．技能成果
　　58．建設性評估是在培訓過程中以（　?。槟康牡脑u估。
　　A．保留培訓項目
　　B．改進培訓方式
　　C．改進培訓項目
　　D．激勵培訓對象
　　59．語言表達能力屬于（　?。┛冃Э荚u指標。
　　A．行為過程型
　　B．品質特征型
　　C．工作結果型
　　D．工作方式型
　　60．（　?。┑哪康模菍で笮碌暮彤愊胩扉_的解決自己所面臨難題的途徑與方法。
　　A．關鍵事件法
　　B．要素圖示法
　　C．個案研究法
　　D．頭腦風暴法
　　61．（　?。┦窃诳冃Э荚u標準量表中測量水平最高的。
　　A．比率量表
　　B．等距量表
　　C．等級量表
　　D．名稱量表
　　62．在確定了工作產出、得到績效考評指標之后，應采用（　?。┨崛￡P鍵績效指標。
　　A．平衡計分卡
　　B．目標管理法
　　C．SMART法
　　D．關鍵事件法
　　63．決定績效監(jiān)控有效性的關鍵點不包括 （　?。?br/>　　A．管理者績效輔導的水平
　　B．管理者領導風格的選擇
　　C．績效考評信息的有效性
　　D．績效考評標準的有效性
　　64．（　　）屬于行為導向型主觀考評方法。
　　A．關鍵事件法
　　B．行為定位法
　　C．結構式敘述法
　　D．強迫選擇法
　　65．（　?。┦强朔冃Э荚u寬厚、苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法。
　　A．簡單排列法
　　B．強迫分布法
　　C．成績記錄法
　　D．成對比較法
　　66．為提高績效管理質量和水平，應在績效管理方式方法上，提高考評者的 （　?。?br/>　　A．精確度
　　B．過程關注度
　　C．認同度
　　D．認知理解度
　　67．360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②效果評價；③反饋面談；④考評項目設計；⑤培訓考評者。正確的排序是 （　　）
　　A．⑤④①③②
　　B．⑤④①②③
　　C．④⑤③②①
　　D．④⑤①③②
　　68．薪酬的非貨幣形式不包括 （　?。?br/>　　A．員工福利
　　B．表彰嘉獎
　　C．榮譽稱號
　　D．獎章授予
　　69．一般的企業(yè)應關注（　?。c處的薪酬水平。
　　A．25%
　　B．50%
　　C．75%
　　D．90%
　　70．薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產生的 （　?。?br/>　　A．期望滿足程度
　　B．客觀比較結果
　　C．實際感受程度
　　D．主觀心理感受
　　71．崗位橫向分類的原則，不包括 （　　）
　　A．程度原則
　　B．時間原則
　　C．單一原則
　　D．協(xié)調原則
　　72．崗位薪點薪酬制中的（　?。┦怯善髽I(yè)的整體經濟效益確定的。
　　A．基值
　　B．標準值
　　C．浮動值
　　D．附加值
　　73．（　　）是適用于營銷人員的薪酬支付制度。
　　A．計件薪酬制
　　B．提成薪酬制
　　C．浮動薪酬制
　　D．技能薪酬制
　　74．以績效為導向的薪酬結構不包括 （　?。?br/>　　A．計件薪酬
　　B．銷售提成制
　　C．效益薪酬
　　D．報考薪酬制
　　75．企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的 （　　）
　　A．成本經濟性
　　B．外部公平性
　　C．內部公平性
　　D．公正合法性
　　76．企業(yè)在不同發(fā)展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括 （　　）
　　A．領先型政策
　　B．跟隨型政策
　　C．滯后型政策
　　D．混合型政策
　　77．下列關于勞務派遣的表述，不正確的是 （　?。?br/>　　A．勞務派遣是一種組合勞動關系
　　B．雇主是勞務派遣單位
　　C．本質特征是雇用和使用相統(tǒng)一
　　D．雇員是被派遣勞動者
　　78．被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免 （　?。?br/>　　A．降低被派遣勞動者的待遇
　　B．可能出現(xiàn)勞動歧視問題
　　C．勞務派遣單位的違法行為
　　D．被派遣勞動者可能跳槽
　　79．以下關于工資指導線的表述，不正確的是 （　?。?br/>　　A．有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平
　　B．反映整個社會經濟發(fā)展與雇員工資增長的關系
　　C．為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)
　　D．所有企業(yè)都應按照指導線的水平給雇員增加工資
　　80．建立勞動力市場工資指導價位是（　?。┩ㄐ械淖龇ā?
　　A．發(fā)達國家
　　B．發(fā)展中國家
　　C．市場經濟國家
　　D．混合經濟國家
　　81．勞動力市場指導價位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（　　）的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。
　　A．5%
　　B．10%
　　C．5%~10%
　　D．10%~15%
　　82．企業(yè)制定（　?。┑哪康氖羌皶r處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事故再次發(fā)生。
　　A．重大事故隱患管理制度
　　B．安全生產責任制度
　　C．傷亡事故報告和處理制度
　　D．安全生產檢查制度
　　83．職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為 （　　）
　　A．個別爭議
　　B．集體爭議
　　C．團體爭議
　　D．權利爭議
　　84．調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括 （　?。?br/>　　A．申請調解自愿
　　B．舉證自愿
　　C．調解過程自愿
　　D．履行協(xié)議自愿
　　85．以下關于勞動爭議當事人的表述，不正確的是（　?。?
　　A．狹義上的當事人僅指申請人和被申請人
　　B．申請人是提出仲裁要求，請求權利保護的主體
　　C．被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人
　　D．職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當事人

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